DREPTUL DE MUNCĂ ÎN IRLANDA

În conformitate cu:
-Statutory Instruments nr. 656 din 2006 (Free Movement of Persons) E.C. Regulations
-Employment Permits Act 2006
-Decizia Department of Enterprise, Jobs and Innovation din 2006, 2010 și 2012

Dreptul la ședere și de muncă al cetățenilor români în Irlanda este restricționat în condițiile legii pentru o perioadă de maxim 7 ani de la aderarea României la UE, restricțiile încetând la 31.12.2013.


Astfel până la 31.12.2013 au drept de ședere legal și drept de muncă legal următoarele persoane / categorii de persoane:

- au primit rezidența în Irlanda ca urmarea IBC (Irish Born Chid) – GNIB Stamp 4 și au continuat să locuiască și să muncească legal până la și la data de 31.12.2006
- în urma deciziei Departamentului de Justiție de acorda solicitanțiilor de azil politic dreptul de a munci legal în Irlanda în 26.07.1999 și care au muncit până la și la 31.12.2006
- au primit statul de refugiat politic
- au primit dreptul de ședere și de muncă pe motive umanitare
- au avut permis de muncă (work permit) / intra- company transfer /green card de minim 12 luni și care a fost valabil și la data de 31.12.2006.

Începând cu 01.01.2007 mai au drept de muncă legal:

- au obținut permis de muncă de minim 12 luni
- dependente de cele menționate de mai sus: soț / soție / copii minori
- care sunt self-employed pe toată durata șederii lor în Irlanda până la 31.12.2013
- care absolvă studii de colegiu / facultate / universitate de minim nivel FETAC 7 și care a muncit minim 12 luni pe baza dreptului de student
- care sunt studente la cursuri / colegii acreditate NQAI – restricționat doar pe perioada studiilor


Începând cu 28.02.2012 mai au drept de muncă legal:

- Părinții cetățeni români care au copii cetățeni irlandezi (cu pașaport ilandez) obținut în condițiile legii – fiind rezidenți legali (drept de ședere și de muncă) minim 3 ani înainte de nașterea copilului.

Atenție:
- Angajarea doar pe baza numărului PPS nu este angajare legală! Se numește muncă ilegală.
- Contractul de muncă dintre angajator (firmă /companie) și angajat nu este dreptul de muncă legal.
- La încetarea self-employmentului (indiferent de perioadă) pentru a munci angajat aveți nevoie de drept de muncă eliberat în condițiile legii.
- La încetarea muncii în baza dreptului de student (12 luni) pentru a munci legal aveți nevoie de drept de muncă eliberat în condițiile legii.

MediaRos Ltd www.mediaros.com Martie 2012