{"id":726,"date":"2015-05-13T07:42:32","date_gmt":"2015-05-13T07:42:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/?page_id=726"},"modified":"2016-09-05T11:45:46","modified_gmt":"2016-09-05T11:45:46","slug":"munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/ghidul-noului-venit-irlanda\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\/","title":{"rendered":"Munca \u0219i legisla\u021bia muncii"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>&#8211; <a href=\"#drepturi\">Drepturile angajatului \u00een Irlanda<\/a><br \/>\n&#8211; <a href=\"#schimbare\">Schimbarea locului de munc\u0103<\/a><br \/>\n&#8211; <a href=\"#salarizare\">Salarizarea \u00een Irlanda<\/a><br \/>\n&#8211; <a href=\"#calculare\">Calcularea impozitului pe venit<\/a><br \/>\n&#8211; <a href=\"#despre\">Despre formularele P45 \u0219i P60<\/a><br \/>\n&#8211; <a href=\"#dreptul\">Dreptul la concedii (odihn\u0103, medical, maternitate) \u0219i zile libere legale<\/a><br \/>\n&#8211; <a href=\"#somajul\">\u0218omajul \u00een Irlanda<\/a><\/p><\/blockquote>\n<div class=\"clear hrule\" style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><a name=\"drepturi\"><\/a><strong>Drepturile angajatului \u00een Irlanda<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Persoanele care lucreaz\u0103 \u00een Irlanda au anumite drepturi \u00een baza legisla\u0163iei muncii, cum ar fi\u00a0<a title=\"Salariul minim\" href=\"http:\/\/www.informatia.ie\/salariul-minim-in-irlanda\/\">salariul minim<\/a>\u00a0\u015fi\u00a0<a title=\"Concediul anual de odihn\u0103\" href=\"http:\/\/www.informatia.ie\/concediu-anual-de-odihna\/\">concediul anual de odihn\u0103.<\/a>\u00a0Dac\u0103 nu vi se asigur\u0103 aceste drepturi sau protec\u0163ie social\u0103 sau dac\u0103 v\u0103 pierde\u0163i locul de munc\u0103 \u015fi considera\u0163i c\u0103 a\u0163i fost concediat abuziv, exist\u0103 mai multe organiza\u0163ii care v\u0103 pot ajuta pentru a v\u0103 fi asigurate drepturile. Organiza\u021biile implicate \u00een aplicarea drepturilor cu privire la domeniul muncii cuprind Autoritatea Na\u021bional\u0103 pentru Drepturile Angaja\u021bilor, Tribunalul de Apel \u00een Domeniul Muncii, Comisia pentru Rela\u021biile de Munc\u0103, Serviciul Comisarului \u00een Domeniul Drepturilor, Tribunalul Egalit\u0103\u021bii \u0219i Instan\u021ba \u00een domeniul litigiilor de munc\u0103.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-761 size-full\" src=\"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/employeeerights.jpg\" alt=\"Legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda\" width=\"300\" height=\"279\" \/>Fluidizarea aplic\u0103rii drepturilor cu privire la domeniul muncii<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ministerul Locurilor de Munc\u0103, \u00centreprinderilor \u0219i Inova\u021biei inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 comaseze aceste\u00a0<a href=\"http:\/\/www.djei.ie\/press\/2012\/20120106.htm\">5 organiza\u021bii din domeniul aplic\u0103rii drepturilor cu privire la munc\u0103<\/a>\u00a0\u00eentr-o nou\u0103 structur\u0103 integrat\u0103 cu doi piloni \u0219i un singur punct de introducere a datelor: Comisia pentru Rela\u021biile de Munc\u0103, Serviciul Comisarului pentru Drepturi, Tribunalul pentru Contesta\u021bii privind Raporturile de Munc\u0103, Tribunalul de Egalitate \u0219i Autoritatea Na\u021bional\u0103 pentru Drepturile Angaja\u021bilor. \u00cencep\u00e2nd cu 4 ianuarie 2012 pe site-ul comun, www.<a href=\"http:\/\/www.workplacerelations.ie\/en\/\">workplacerelations.ie<\/a>\u00a0sunt disponibile un\u00a0<a href=\"http:\/\/www.workplacerelations.ie\/en\/Workplace_Relations_Services\/Workplace_Relations_Customer_Service\/\">singur punct de contact<\/a>\u00a0\u0219i un nou formular unic pentru pl\u00e2ngeri.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Conformitate \u00een domeniul legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen 2007 a fost \u00eenfiin\u021bat un nou oficiu pentru respectarea drepturilor \u00een domeniul muncii, <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/enforcement_and_redress\/national_employment_rights_authority.html\">Autoritatea Na\u021bional\u0103 pentru Drepturile Angaja\u021bilor (NERA)<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.employmentrights.ie\/en\/Workplace_Relations_Services\/Compliance_Inspection_Services\/\">Serviciul de inspec\u021bie NERA<\/a>\u00a0este responsabil de aplicarea anumitor legi \u00een domeniul muncii, a ordinelor de reglementare \u00een domeniul muncii \u0219i a contractelor de munc\u0103 \u00eenregistrate. De asemenea, NERA efectueaz\u0103 inspec\u021bii \u0219i colecteaz\u0103 informa\u021bii \u00een leg\u0103tur\u0103 cu alte legi din domeniul muncii. De exemplu, angaja\u021bii sau p\u0103r\u021bile interesate pot solicita efectuarea unei inspec\u021bii \u00een leg\u0103tur\u0103 cu protec\u021bia persoanelor tinere la locul de munc\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.employmentrights.ie\/en\/aboutnera\/enforcementandprosecution\/\">Serviciul de aplicare \u0219i ac\u021biuni judiciare NERA<\/a>\u00a0\u2013 rolul acestui serviciu este de a asigura respectarea \u0219i aplicarea legisla\u021biei cu privire la domeniul muncii.<\/p>\n<div class=\"msg-warning\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"msg-box-icon\"><span style=\"line-height: 1.3em;\"><strong>Aten\u0163ie!<\/strong>\u00a0\u00cencep\u00e2nd cu 4 ianuarie 2012, informa\u021biile cu privire la drepturile prev\u0103zute de legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda (anterior furnizate de NERA) sunt furnizate de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.workplacerelations.ie\/en\/Workplace_Relations_Services\/Workplace_Relations_Customer_Service\/\">Serviciul clien\u021bi Unitatea cu privire la rela\u021biile la locul de munc\u0103<\/a>.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Tribunalul pentru Contesta\u0163ii privind Raporturile de Munc\u0103<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/enforcement_and_redress\/employment_appeals.html\">Tribunalul pentru Contesta\u0163ii privind Raporturile de Munc\u0103<\/a>\u00a0este un organism independent care gestioneaz\u0103 o gam\u0103 larg\u0103 de dispute pe tema drepturilor angaja\u0163ilor. \u00cen func\u0163ie de legisla\u0163ie, Tribunalul analizeaz\u0103 pl\u00e2ngeri sau contesta\u0163ii. Uneori o pl\u00e2ngere este efectuat\u0103 direct la Tribunal, iar alteori Tribunalul ascult\u0103 numai contesta\u0163ii \u00eempotriva deciziilor sau recomand\u0103rilor unui Comisar pentru Drepturi.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Comisia pentru Rela\u0163ii de Munc\u0103<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.lrc.ie\/docs\/Welcome\/4.htm\">Comisia pentru Rela\u0163ii de Munc\u0103<\/a>\u00a0promoveaz\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea rela\u0163iilor de munc\u0103 \u015fi propune sugestii cu privire la rela\u0163iile de munc\u0103. Comisia face acest lucru prin asigurarea unei game largi de servicii pentru angajatori, angaja\u0163i \u015fi sindicate, incluz\u00e2nd Serviciul de Conciliere (Conciliation Service), Serviciul de Consultan\u0163\u0103 (Advisory Service), Serviciul Comisarului pentru Drepturi (Rights Commissioner Service) \u015fi\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/enforcement_and_redress\/workplace_mediation_service.html\">Serviciul de Mediere la Locul de Munc\u0103<\/a>.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Serviciul Comisarului pentru Drepturi<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/enforcement_and_redress\/rights_commissioner.html\">Comisar pentru Drepturi<\/a>\u00a0este un func\u0163ionar independent al Comisiei pentru Rela\u0163ii de Munc\u0103, iar acesta, \u00een principal, ascult\u0103 pl\u00e2ngeri individuale referitoare la drepturi ale angaja\u0163ilor. Comisarul pentru Drepturi \u00eencearc\u0103 s\u0103 ajung\u0103 la o \u00een\u0163elegere cu ambele p\u0103r\u0163i \u015fi ia o decizie dac\u0103 disputa nu se reglementeaz\u0103. Decizia unui Comisar pentru Drepturi poate fi contestat\u0103 \u00een unele cazuri la Tribunalul pentru Contesta\u0163ii privind Raporturile de Munc\u0103, iar \u00een alte cazuri la Tribunalul Muncii.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-760\" src=\"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/laporlaw.jpg\" alt=\"laporlaw\" width=\"250\" height=\"166\" \/>Tribunalul de Egalitate<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/enforcement_and_redress\/equality_tribunal.html\">Tribunalul de Egalitate<\/a>\u00a0investigheaz\u0103 sau mediaz\u0103 pl\u00e2ngeri de discriminare \u00een munc\u0103, incluz\u00e2nd instruirea \u015fi accesul la angajare. \u00cen baza documentului\u00a0<a href=\"http:\/\/www.irishstatutebook.ie\/1998\/en\/act\/pub\/0021\/index.html\">Legile pentru Egalitatea Angaja\u0163ilor din 1998 \u015fi 2008<\/a>\u00a0este ilegal\u0103 discriminarea unei persoane din motive de sex, stare civil\u0103, situa\u0163ie familial\u0103, religie, orientare sexual\u0103, v\u00e2rst\u0103, infirmitate, ras\u0103 sau apartenen\u0163\u0103 la o comunitate nomad\u0103.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Tribunalul Muncii<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.employmentrights.ie\/en\/Workplace_Relations_Bodies\/Labour_Court\/Labour_Court.html\">Tribunalul Muncii<\/a>\u00a0poate investiga disputele legate de rela\u0163iile de munc\u0103 \u00een anumite circumstan\u0163e. De asemenea, pute\u0163i contesta la Tribunalul Muncii deciziile Comisarului pentru Drepturi sau ale Tribunalului de Egalitate.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Departamentul Locurilor de Munc\u0103, \u00centreprinderilor \u0219i Inova\u021biei<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Responsabilit\u0103\u021bile\u00a0<a href=\"http:\/\/www.djei.ie\/index.htm\">Departmentului Locurilor de Munc\u0103, \u00centreprinderilor \u0219i Inova\u021biei<\/a>\u00a0includ promovarea angaj\u0103rii, protejarea lucr\u0103torilor \u0219i permisele de munc\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Locul \u00een care face\u0163i o pl\u00e2ngere cu privire la asigurarea unuia dintre drepturile dumneavoastr\u0103 de angajat, depinde de legea \u00een baza c\u0103reia beneficia\u0163i de respectivul drept. De exemplu, dreptul dumneavoastr\u0103 anual la concediu este stabilit \u00een baza documentului Legea pentru Organizarea Timpului de Lucru din 1997.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda interzice angajatorilor s\u0103 victimizeze sau s\u0103 penalizeze angaja\u021bii care \u00eencearc\u0103 s\u0103 aplice sau care \u00ee\u0219i revendic\u0103 drepturile prev\u0103zute de legisla\u021bie.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/enforcement_and_redress\/victimisation_at_work.html\">Victimizarea<\/a>\u00a0poate s\u0103 \u00eensemne un tratament mai pu\u021bin favorabil sau concedierea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen cazul \u00een care ave\u021bi o pl\u00e2ngere \u00een leg\u0103tur\u0103 cu drepturile legale, ca de exemplu concediul anual de odihn\u0103,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/public_holidays_in_ireland.html\">s\u0103rb\u0103torile legale<\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/hours_of_work\/working_week.html\">programul de lucru<\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/maternity_leave.html\">concediul de maternitate<\/a>,<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/carers_leave_from_employment.html\">concediul de \u00eengrijire<\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/adoptive_leave.html\">concediul de adop\u021bie<\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/parental_leave.html\">concediul parental<\/a>, trebuie s\u0103 v\u0103 adresa\u021bi Serviciului Comisarului pentru Drepturi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen cazul \u00een care dori\u021bi s\u0103 \u00eenainta\u021bi o pl\u00e2ngere de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/unemployment_and_redundancy\/dismissal\/unfair_dismissal.html\">concediere abuziv\u0103<\/a>\u00a0trebuie s\u0103 v\u0103 adresa\u021bi Serviciului Comisarului pentru Drepturi \u00een cazul \u00een care dvs. \u0219i angajatorul nu ajunge\u021bi la un acord. \u00cen cazul \u00een care dvs. sau angajatorul ave\u021bi obiec\u021bii \u00een leg\u0103tur\u0103 cu o audiere \u00een cadrul Serviciului Comisarului pentru Drepturi, trebuie s\u0103 v\u0103 adresa\u021bi Tribunalului pentru contesta\u021bii \u00een domeniul raporturilor de munc\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen cazul unui litigiu \u00een leg\u0103tur\u0103 cu\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/unemployment_and_redundancy\/redundancy\/\">disponibilizarea<\/a>\u00a0sau \u00een cazul \u00een care nu primi\u021bi\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/unemployment_and_redundancy\/losing_your_job\/losing_job_entitlements.html\">avizul minim<\/a>,\u00a0pute\u021bi \u00eenainta o pl\u00e2ngere la Tribunalul pentru contesta\u021bii \u00een domeniul raporturilor de munc\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen cazul \u00een care ave\u021bi o pl\u00e2ngere \u00een leg\u0103tur\u0103 cu discriminarea la locul de munc\u0103, trebuie s\u0103 v\u0103 adresa\u021bi Tribunalului pentru Egalitate.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Pl\u00e2ngeri<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen cazul \u00een care \u00eenainta\u021bi o pl\u00e2ngere c\u0103tre Serviciul Comisarului pentru Drepturi, Tribunalul pentru Contesta\u021bii privind Raporturile de Munc\u0103 sau Tribunalul de Egalitate trebuie s\u0103 folosi\u021bi\u00a0noul formular individual de pl\u00e2ngeri.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen cazul \u00een care ave\u021bi nevoie de informa\u021bii \u00een leg\u0103tur\u0103 cu legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda \u0219i drepturile legale contacta\u021bi\u00a0<a href=\"http:\/\/www.workplacerelations.ie\/en\/Workplace_Relations_Services\/Workplace_Relations_Customer_Service\/\">Serviciul clien\u021bi Rela\u021bii la locul de munc\u0103<\/a>.<\/p>\n<div class=\"clear hrule\" style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><a name=\"schimbare\"><\/a><strong>Schimbarea locului de munc\u0103<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen Irlanda, dac\u0103 v\u0103 muta\u0163i de la un loc de munc\u0103\u00a0 la altul, trebuie s\u0103 \u00eentreprinde\u0163i mai multe formalit\u0103\u0163i \u00een leg\u0103tur\u0103 cu impozitele \u015fi contribu\u0163iile de asigurare social\u0103 (PRSI). De asemenea, trebuie s\u0103 acorda\u0163i importan\u0163\u0103 anumitor aspecte privind schemele de pensii de munc\u0103.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-759\" src=\"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/revenue.jpg\" alt=\"revenue\" width=\"300\" height=\"163\" \/>Declara\u0163ia de impozit<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">De fiecare dat\u0103 c\u00e2nd p\u0103r\u0103si\u0163i un loc de munc\u0103 trebuie s\u0103 ob\u0163ine\u0163i un formular P45 de la angajatorul dumneavoastr\u0103. Formularul P45 este o declara\u0163ie din partea angajatorului dumneavoastr\u0103 in care se indic\u0103 salariul pe care l-a\u0163i primit p\u00e2n\u0103 la momentul respectiv, valoarea impozitului, a\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/money_and_tax\/tax\/income_tax\/universal_social_charge.html\">Taxei sociale universale (Universal Social Charge)<\/a>\u00a0\u015fi a asigur\u0103rii sociale (PRSI) pe care a\u0163i achitat-o p\u00e2n\u0103 la momentul respectiv. \u00cen momentul \u00eenceperii lucrului la noul loc de munc\u0103 ve\u0163i avea nevoie de acest formular P45 pentru a-l \u00eenm\u00e2na noului dumneavoastr\u0103 angajator. Atunci noul angajator preia anumite detalii din formularul dumneavoastr\u0103 P45, iar apoi transmite formularul P45 c\u0103tre administra\u0163ia financiar\u0103 \u00een numele dumneavoastr\u0103. Prin aceasta administra\u0163ia financiar\u0103 este informat\u0103 c\u0103 a\u0163i \u00eenceput s\u0103 lucra\u0163i pentru un nou angajator \u015fi ofer\u0103 asigur\u0103ri cu privire la faptul c\u0103 acesta deduce impozitul \u00een mod corespunz\u0103tor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen momentul \u00een care \u00eenm\u00e2na\u0163i formularul P45 noului angajator acesta\/aceasta:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Va opera PAYE \u00een conformitate cu creditele fiscale \u015fi detaliile privind punctele standard de ob\u0163inere rentabil\u0103 de capital indicate \u00een formularul P45 p\u00e2n\u0103 \u00een momentul primirii unui certificat de credit fiscal din partea administra\u0163iei financiare.<\/li>\n<li>Va informa administra\u0163ia financiar\u0103 c\u0103 a\u0163i schimbat locul de munc\u0103 pentru a se putea elibera un certificat de credit fiscal pentru noul loc de munc\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 nu \u00eei furniza\u021bi noului angajator formularul P45, se va deduce impozitul de urgen\u0163\u0103.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Impozitul de urgen\u0163\u0103<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 angajatorul dumneavoastr\u0103 nu a primit:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Nici un certificat de credit fiscal din partea administra\u0163iei financiare,<\/li>\n<li>Nici un formular P45 (p\u0103r\u0163ile 2 \u015fi 3) din partea dumneavoastr\u0103, cu privire la locul de munc\u0103 anterior,<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">atunci acesta va fi obligat s\u0103 deduc\u0103 impozitul de urgen\u0163\u0103 \u00een momentul pl\u0103\u0163ii salariului c\u0103tre dumneavoastr\u0103. Aceasta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 v\u0103 va oferi un credit fiscal temporar pentru prima lun\u0103 de angajare, dar deducerile de impozit vor fi majorate \u00een mod progresiv cu \u00eencepere din cea de-a doua lun\u0103 de la angajare. Efectul impozit\u0103rii de urgen\u0163\u0103 este acela c\u0103, dup\u0103 4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, nu mai sunt oferite credite fiscale, iar impozitul este pl\u0103tit la valoarea cea mai ridicat\u0103 cu \u00eencepere din s\u0103pt\u0103m\u00e2na a 9-a, indiferent de nivelul salariului. A\u015fadar, evitarea impozit\u0103rii de urgen\u0163\u0103 este logic\u0103 dac\u0103 se respect\u0103 etapele simple subliniate \u00een cele de mai sus \u00een momentul \u00eenceperii desf\u0103\u015fur\u0103rii unei activit\u0103\u0163i \u00een Irlanda.<\/p>\n<div class=\"msg-info\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"msg-box-icon\"><span style=\"line-height: 1.3em;\">Informa\u0163ii suplimentare cu privire la valorile impozitului de urgen\u0163\u0103 pute\u0163i g\u0103si \u00een fi\u015fa informativ\u0103 a Administra\u0163iei financiare\u00a0<a href=\"http:\/\/www.revenue.ie\/en\/business\/paye\/guide\/employers-guide-paye-calculation.html#section8\">PAYE \u2013 Notificare c\u0103tre Angajatori<\/a>. Citi\u0163i mai multe informa\u0163ii despre\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/starting_work_and_changing_job\/starting_work\/tax_and_starting_work.html\">impozite \u015fi \u00eenceperea lucrului, aici<\/a>.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Asigurarea social\u0103 (PRSI)<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen Irlanda, majoritatea angajatorilor \u015fi a angaja\u0163ilor (cu v\u00e2rsta peste 16 ani) pl\u0103tesc contribu\u0163ii de asigur\u0103ri sociale c\u0103tre Fondul Na\u0163ional de Asigur\u0103ri Sociale al statului. Contribu\u0163iile de asigur\u0103ri sociale v\u0103 dau dreptul la o serie de beneficii care sunt administrate de Ministerul Protec\u0163iei Sociale. A\u015fadar, este important ca noul angajator s\u0103 fie informat cu privire la\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/social_welfare\/irish_social_welfare_system\/personal_public_service_number.html\">Num\u0103rul dumneavoastr\u0103 de Serviciu Public Personal<\/a>\u00a0(PPSn) deoarece astfel va exista siguran\u0163a \u00eenregistr\u0103rii contribu\u0163iilor dumneavoastr\u0103 de asigur\u0103ri sociale combinate, iar dreptul dumneavoastr\u0103 la beneficii sociale va fi protejat pentru viitor. Citi\u0163i mai multe informa\u0163ii despre\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/social_welfare\/irish_social_welfare_system\/social_insurance_prsi\/social_insurance_in_ireland.html\">asigur\u0103rile sociale (PRSI) \u00een Irlanda<\/a>.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Schimbarea locurilor de munc\u0103 \u015fi pensile profesionale de munc\u0103<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 ave\u0163i o\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/money_and_tax\/personal_finance\/pensions\/occupational_pensions.html\">pensie profesional\u0103 de munc\u0103<\/a>\u00a0veniturile dumneavoastr\u0103 din schema de pensii pot fi p\u0103strate \u00een cadrul schemei sau transferate c\u0103tre o alt\u0103 schem\u0103. Legisla\u0163ia solicit\u0103 ca atunci c\u00e2nd un membru p\u0103r\u0103se\u015fte o schem\u0103, acesta s\u0103 primeasc\u0103 o scrisoare cu Op\u0163iuni de P\u0103r\u0103sire a Serviciului \u00een interval de 2 luni de la ie\u015firea sa din schem\u0103. Aceast\u0103 scrisoare trebuie s\u0103 detalieze toate op\u0163iunile referitoare la veniturile membrilor. Un venit p\u0103strat \u00eenseamn\u0103 c\u0103 dumneavoastr\u0103 beneficia\u0163i de o pensie atunci c\u00e2nd \u00eemplini\u0163i v\u00e2rsta normal\u0103 de pensionare aferent\u0103 schemei.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 a\u0163i contribuit mai pu\u0163in de 2 ani la schem\u0103, pute\u0163i beneficia de o rambursare a contribu\u0163iilor dumneavoastr\u0103 proprii (dar nu \u015fi a contribu\u0163iilor efectuate de angajatorul dumneavoastr\u0103). Rambursarea va fi taxat\u0103 deoarece a\u0163i beneficiat de scutirea de taxe atunci c\u00e2nd a\u0163i efectuat contribu\u0163ia. \u00cenainte de a v\u0103 p\u0103r\u0103si serviciul, trebuie s\u0103 vorbi\u0163i cu persoana din companie care are responsabilitatea administr\u0103rii schemei de pensii, deoarece fiecare schem\u0103 are propriile sale reguli.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-758\" style=\"margin: 5px 10px;\" src=\"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/prsa.jpg\" alt=\"prsa\" width=\"900\" height=\"226\" srcset=\"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/prsa.jpg 900w, http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/prsa-300x75.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\"><\/h1>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Conturi personale de economii pentru pensie (PRSA)<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 ave\u0163i un\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/money_and_tax\/personal_finance\/pensions\/personal_retirement_savings_accounts.html\">PRSA<\/a>\u00a0\u00eel pute\u0163i ini\u0163ia sau termina oric\u00e2nd dori\u0163i, f\u0103r\u0103 taxe, prin contactarea furnizorului dumneavoastr\u0103 PRSA. PRSA-ul dumneavoastr\u0103 este un contract \u00eentre dumneavoastr\u0103 \u015fi un furnizor PRSA sub forma unui cont de investi\u0163ii. PRSA-ul v\u0103 permite s\u0103 v\u0103 schimba\u0163i serviciul \u015fi s\u0103 continua\u0163i s\u0103 utiliza\u0163i acela\u015fi PRSA.<\/p>\n<div class=\"msg-info\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"msg-box-icon\"><span style=\"line-height: 1.3em;\">Pentru informa\u0163ii suplimentare, consulta\u0163i bro\u015furile Comisiei pentru Pensii\u00a0<a href=\"http:\/\/www.pensionsboard.ie\/en\/Publications\/Information_Booklets\/PRSAs_-_a_consumer_and_employers'_guide.pdf\">PRSA-uri \u2013 ghidul clientului (pdf).<\/a><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"msg-warning\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"msg-box-icon\"><span style=\"line-height: 1.3em;\"><b>Aten\u0163ie!<\/b> Ave\u0163i <strong>dreptul<\/strong>\u00a0la un formular P45 atunci c\u00e2nd p\u0103r\u0103si\u0163i locul de munc\u0103. Dac\u0103 \u00eent\u00e2mpina\u0163i\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/rights_and_conditions\/pay_and_employment\/no_p45_no_p60.html\">dificult\u0103\u0163i \u00een ob\u0163inerea unui formular P45<\/a>\u00a0de la fostul dumneavoastr\u0103 angajator,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.revenue.ie\/cont_main.htm\">contacta\u0163i biroul local al administra\u0163iei financiare de care apar\u0163ine\u0163i<\/a>\u00a0sau\u00a0<a href=\"http:\/\/www.revenue.ie\/en\/contact\/lo-call.html\">contacta\u0163i serviciul telefonic regional cu tarif redus PAYE de care apar\u0163ine\u0163i<\/a>.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pentru informa\u0163ii privind num\u0103rul dumneavoastr\u0103 PPS, contacta\u0163i\u00a0<a href=\"http:\/\/www.welfare.ie\/en\/Pages\/List-of-Social-Welfare-Local-and-Branch-Offices-by-County.aspx\">oficiul local de asisten\u0163\u0103 social\u0103 de care apar\u0163ine\u0163i.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Comisia pentru Pensii din Irlanda este organismul statutar responsabil pentru reglementarea \u00een domeniul schemelor de pensii din Irlanda. Aceasta a redactat o bro\u015fur\u0103 gratuit\u0103 \u015fi u\u015for de utilizat cu privire la pensiile din Irlanda care v\u0103 va oferi o privire de ansamblu asupra aranjamentelor disponibile privind pensiile. De asemenea, aceast\u0103 bro\u015fur\u0103 prezint\u0103 op\u0163iunile potrivite \u00een diverse situa\u0163ii \u015fi cerin\u0163ele.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.pensionsboard.ie\/en\/Publications\/Information_Booklets\/What_are_my_Pension_Options.pdf\">Desc\u0103rca\u0163i \u201aCare sunt op\u0163iunile mele privind pensia?\u2019 aici (pdf).<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 ave\u0163i \u00eentreb\u0103ri legate de o anumit\u0103 pensie, contacta\u0163i Unitatea de Informare a Comisiei pentru Pensii (Pensions Authority\u2019s Information Unit).<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Pensions Authority<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Verschoyle House<br \/>\n28-30 Lower Mount Street<br \/>\nDublin 2, Ireland<br \/>\n<strong>Tel:<\/strong>+353 (0)1 613 1900<br \/>\n<strong>Locall:<\/strong>1890 656 565<br \/>\n<strong>Fax:<\/strong>+353 (0)1 631 8602<br \/>\n<strong>Homepage:<\/strong>\u00a0<a href=\"http:\/\/www.pensionsauthority.ie\/\">http:\/\/www.pensionsauthority.ie\/<\/a><br \/>\n<strong>Email:<\/strong>\u00a0<a href=\"mailto:info@pensionsauthority.ie\">info@pensionsauthority.ie<\/a><\/p>\n<div class=\"clear hrule\" style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><a name=\"salarizare\"><\/a><strong>Salarizarea \u00een Irlanda<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen general, suma pe care o primi\u0163i drept compensa\u0163ie pentru prestarea de servicii \u00een Irlanda reprezint\u0103 fondul negocierii dintre dumneavoastr\u0103 \u015fi angajatorul dumneavoastr\u0103. Aceste negocieri apar \u00een mod normal atunci c\u00e2nd primi\u0163i o ofert\u0103 de munc\u0103. \u00cen orice caz, potrivit\u00a0<a href=\"http:\/\/www.irishstatutebook.ie\/2000\/en\/act\/pub\/0005\/index.html\">Legii na\u0163ionale privind salariul minim, 2000<\/a>,\u00a0majoritatea angaja\u0163ilor au dreptul la un salariu minim. Se instituie \u015fi salarii sub valoarea minim\u0103 pentru anumite persoane ca de exemplu\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/starting_work_and_changing_job\/young_people_at_work\/rights_of_young_workers.html\">persoanele sub 18 ani<\/a>\u00a0(vezi mai jos excep\u0163iile \u015fi salariile sub valoarea minim\u0103).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se instituie totodat\u0103 \u015fi alte salarii minime pentru angaja\u0163ii din anumite sectoare. \u00cen unele sectoare acestea sunt stabilite \u00een Codului Muncii (Employment Regulation Orders \u2013 EROs) de c\u0103tre\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/industrial_relations_and_trade_unions\/joint_labour_committees.html\">Comitetele colective de munc\u0103<\/a>. \u00cen alte sectoare acestea sunt stabilite \u00een Acordurile de Munc\u0103 \u00cenregistrate (Registered Employment Agreements \u2013 REAs) \u00eencheiate prin acorduri colective.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/industrial_relations_and_trade_unions\/employment_regulation_orders_and_registered_employment_agreements.html\">Vizualiza\u0163i detalii privind Codul Muncii \u015fi Acordurile de Munc\u0103 \u00cenregistrate<\/a>.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-756\" src=\"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/tax.jpg\" alt=\"tax\" width=\"300\" height=\"199\" \/>Salariul minim pe economie<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cencep\u00e2nd cu data de 1 iulie 2011 salariul minim pe economie pentru un angajat adult cu experien\u021b\u0103 este de\u00a0<strong>8,65 \u20ac<\/strong>\u00a0pe or\u0103 (crescut de la 7,65 \u20ac). Conform Legii salariului minim pe economie, un angajat adult cu experien\u021b\u0103, este un angajat care \u00eencep\u00e2nd cu v\u00e2rsta de 18 ani a fost angajat timp de 2 ani (vezi sec\u021biunea \u2018Rate salariale\u2019). Bine\u00een\u0163eles c\u0103 salariul minim pe economie nu \u00eempiedic\u0103 angajatorul s\u0103 ofere un salariu mai mare.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Calcularea tarifului orar<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Potrivit\u00a0<a href=\"http:\/\/www.irishstatutebook.ie\/2000\/en\/act\/pub\/0005\/sec0020.html\">Sec\u0163iunii 20<\/a>\u00a0din Legea privind salariul minim pe economie din 2000, principala metod\u0103 de calcul const\u0103 \u00een \u00eemp\u0103r\u0163irea salariului brut la num\u0103rul total de ore lucrate. Totu\u015fi, pentru \u00eenceput, trebuie stabilit salariul care este luat \u00een considerare, orele prev\u0103zute ca program de lucru \u015fi perioada de referin\u0163\u0103 pentru efectuarea pl\u0103\u0163ii (perioada pentru care se face calculul).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nu se consider\u0103 drepturi salariale<\/strong><br \/>\nExist\u0103 o serie de aspecte care nu trebuie incluse \u00een calcularea salariului minim pe economie, acestea sunt:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Prima pentru orele suplimentare<\/li>\n<li>Prima de anten\u0103<\/li>\n<li>Plata de service<\/li>\n<li>Prima pentru orele din afara programului<\/li>\n<li>Bac\u015fi\u015ful plasat \u00eentr-un fond central administrat de c\u0103tre angajator \u015fi pl\u0103tit ca parte a salariului<\/li>\n<li>Primele pentru prestarea de servicii \u00een timpul s\u0103rb\u0103torilor legale, al zilelor de s\u00e2mb\u0103t\u0103 \u015fi duminic\u0103<\/li>\n<li>Aloca\u0163iile pentru taxe speciale sau suplimentare<\/li>\n<li>Indemniza\u0163iile pentru disponibilitate 24 de ore 7 zile pe saptam\u00e2n\u0103<\/li>\n<li>Anumite pl\u0103\u0163i legate de absen\u0163a de la serviciu, de exemplu: indemniza\u0163ie de boal\u0103, concediu de odihn\u0103 cu plat\u0103 sau concediu medical cu plat\u0103<\/li>\n<li>Indemniza\u0163iile pentru p\u0103r\u0103sirea locului de munc\u0103, inclusiv pensionare<\/li>\n<li>Contribu\u0163iile pl\u0103tite de angajator c\u0103tre orice schem\u0103 de pensii profesionale care vi se acord\u0103<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/unemployment_and_redundancy\/redundancy\/redundancy.html\">Salariile compensatorii<\/a><\/li>\n<li>Un avans de plat\u0103, de exemplu a salariului, suma ce va fi luat\u0103 \u00een considerare pentru perioada \u00een care ar fi trebuit \u00een mod normal pl\u0103tit\u0103<\/li>\n<li>Plata \u00een natur\u0103 sau beneficii \u00een natur\u0103, altele dec\u00e2t mas\u0103 \u015fi\/sau cazare<\/li>\n<li>Pl\u0103\u0163ile nerela\u0163ionate de slujba persoanei<\/li>\n<li>Compensa\u0163iile \u00een caz de accident sau pierdere a uneltelor<\/li>\n<li>Recompensa \u00een baza unei scheme la propunerea personalului<\/li>\n<li>\u00cemprumutul din partea angajatorului<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Se consider\u0103 drepturi salariale<\/strong><br \/>\nConform schemei salariului minim pe economie, salariul dumneavoastr\u0103 brut cuprinde, de exemplu, salariul de baz\u0103 \u015fi orice alt\u0103 prim\u0103 de schimb, bonifica\u0163ie sau comision de prelucrare.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 angajatorul v\u0103 asigur\u0103 m\u00e2ncarea (mas\u0103) \u015fi\/sau locuin\u0163a (cazare), urm\u0103toarele sume sunt incluse \u00een calcularea salariului minim:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>54,13 euro\/s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 sau 7,73 euro\/zi pentru mas\u0103 complet\u0103 \u015fi cazare<\/li>\n<li>32,14 euro\/s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 sau 4,60 euro\/zi numai pentru mas\u0103 complet\u0103<\/li>\n<li>21,85 euro\/s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 sau 3,14 euro\/zi numai pentru cazare<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Programul de lucru<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Programul dumneavoastr\u0103 de lucru este reprezentat de cele mai numeroase dintre:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>orele stabilite \u00een orice document ca de exemplu\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/contracts_of_employment\/contract_of_employment.html\">contractul de munc\u0103<\/a>, acorduri colective sau stabilirea condi\u0163iilor de lucru prev\u0103zute \u00een\u00a0<a href=\"http:\/\/www.irishstatutebook.ie\/1994\/en\/act\/pub\/0005\/index.html\">Legea (de informare) privind condi\u0163iile de lucru, 1994<\/a>,<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">sau<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>orele efectiv lucrate sau disponibile spre a fi lucrate \u015fi pl\u0103tite<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201eProgramul de lucru\u201d <b>cuprinde<\/b>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>orele suplimentare<\/li>\n<li>perioada de c\u0103l\u0103torie c\u00e2nd aceasta este parte a atribu\u0163iilor de serviciu<\/li>\n<li>timpul petrecut la cursurile de preg\u0103tire autorizate de angajator \u015fi sunt efectuate \u00een timpul programului normal de lucru<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201eProgramul de lucru\u201d <b>nu cuprinde<\/b>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>timpul inactiv petrecut \u00een afara locului de munc\u0103<\/li>\n<li>timpul din concediu, \u015fomaj, grev\u0103 sau dup\u0103 plata anticipat\u0103 a preavizului<\/li>\n<li>timpul petrecut cu deplasarea c\u0103tre sau \u00eenapoi de la lucru<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Perioada de referin\u0163\u0103 a efectu\u0103rii pl\u0103\u0163ii<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Angajatorul alege perioada, cunoscut\u0103 sub denumirea de perioad\u0103 de referin\u0163\u0103 pentru efectuarea pl\u0103\u0163ii, din care se va calcula plata medie pe or\u0103. Aceasta poate fi calculat\u0103, de exemplu, pe o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 sau dou\u0103, dar nu se poate efectua asupra unei perioade mai mari de o lun\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Angajatorul trebuie s\u0103 includ\u0103 detalii referitoare la perioada de referin\u0163\u0103 a efectu\u0103rii pl\u0103\u0163ii \u00een stabilirea condi\u0163iilor de lucru ce urmeaz\u0103 a fi \u00eenm\u00e2nate angajatului \u00een baza Legii privind condi\u0163iile de lucru, 1994.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Po\u0163i solicita angajatorului o declara\u0163ie scris\u0103 cu salariul mediu pentru orice perioad\u0103 de referin\u0163\u0103 de efectuare a pl\u0103\u0163ii din ultimele 12 luni. Angajatorul are la dispozi\u021bie patru s\u0103pt\u0103m\u00e2ni pentru acordarea documentului respectiv.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Excep\u0163ii privind persoanele care au dreptul s\u0103 primeasc\u0103 salariul minim pe economie<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Exist\u0103 unele excep\u0163ii privind persoanele care au dreptul s\u0103 primeasc\u0103 salariul minim pe economie. Legisla\u0163ia nu se aplic\u0103 unei persoane angajate de o rud\u0103 apropiat\u0103 (de exemplu, so\u0163\/so\u0163ie sau p\u0103rinte) dup\u0103 cum nu se aplic\u0103 nici perioadelor de ucenicie statutare. De asemenea, unor angaja\u0163i de tipul tinerilor sub 18 ani \u015fi stagiarilor le este garantat\u0103 numai o valoare redus\u0103 sau sub limita minim\u0103 din salariul minim pe economie.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Pl\u0103\u0163i sub limita minim\u0103<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cencep\u00e2nd cu data de 1 iulie 2011, Legea salariului minim pe economie prevede urm\u0103toarele rate salariale sub-minime, a se vedea \u0219i \u2018Ratele salariale\u2019 de mai jos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Un angajat sub 18 ani are dreptul la \u20ac6.06\/or\u0103 (aceast\u0103 sum\u0103 reprezint\u0103 70% din salariul minim)<\/li>\n<li>Un angajat \u00een primul an de lucru \u00eencep\u00e2nd de la v\u00e2rsta de 18 ani are dreptul la \u20ac6.92\/or\u0103 (80% din salariul minim)<\/li>\n<li>Un angajat \u00een al doilea an de lucru \u00eencep\u00e2nd de la data primei angaj\u0103ri ulterioare v\u00e2rstei de 18 ani are dreptul la \u20ac7.79\/or\u0103 (90% din salariul minim)<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Stagiarii<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Salariului minim pe economie prevede totodat\u0103 sume sub limita minim\u0103 care se aplic\u0103 angaja\u0163ilor care au peste 18 ani \u015fi care urmeaz\u0103 un curs de formare profesional\u0103 aprobat de c\u0103tre angajator.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cencep\u00e2nd cu data de 1 iulie 2011 ratele salariale pentru stagiari prev\u0103zute de legea respectiv\u0103 sunt dup\u0103 cum urmeaz\u0103(a se vedea \u0219i \u2018Ratele salariale\u2019 de mai jos):<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Prima treime a cursului de formare \u20ac6.49\/or\u0103 (75% din salariul minim pe economie)<\/li>\n<li>A doua treime a cursului de formare \u20ac6.92\/or\u0103 (80% din salariul minim pe economie)<\/li>\n<li>Ultima treime a cursului de formare \u20ac7.79\/or\u0103 (90% din salariul minim pe economie)<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"msg-warning\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"msg-box-icon\"><b>Aten\u0163ie!<\/b> Fiecare treime poate reprezenta o perioad\u0103 minim\u0103 de o lun\u0103 \u015fi o perioad\u0103 maxim\u0103 de un an.<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actul prevede anumite criterii pe care cursul de formare trebuie s\u0103 le \u00eendeplineasc\u0103 pentru ca sumele acordate stagiarilor s\u0103 fie eligibile. De exemplu, cursul de formare trebuie s\u0103 fie organizat \u00een scopul \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irii performan\u0163ei de lucru a angajatului. Participarea angajatului la formare trebuie ordonat\u0103 \u015fi aprobat\u0103 de c\u0103tre angajator. Cel pu\u0163in 10% din cursul de formare trebuie s\u0103 se desf\u0103\u015foare \u00een afara sarcinilor profesionale obi\u015fnuite ale angajatului, iar la terminarea cursului de formare se impune o procedur\u0103 de evaluare \u015fi certificare sau o confirmare scris\u0103.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Scutirea angajatorului<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 angajatorul nu poate acorda salariul minim pe economie din cauza problemelor financiare, Tribunalul Muncii \u00eel poate scuti de la pl\u0103tirea salariului minim pentru o perioad\u0103 \u00eentre trei luni \u015fi un an. Este permis\u0103 o singur\u0103 scutire de acest gen. Angajatorul trebuie s\u0103 adreseze o cerere Tribunalului Muncii pentru scutirea \u00een cauz\u0103, av\u00e2nd aprobarea majorit\u0103\u0163ii angaja\u0163ilor, care trebuie s\u0103 fie de acord s\u0103 se afle sub inciden\u0163a deciziei Tribunalului Muncii.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Angajatorul trebuie s\u0103 demonstreze c\u0103 se afl\u0103 \u00een incapacitatea de a pl\u0103ti salariul minim pe economie \u015fi c\u0103, \u00een cazul \u00een care ar fi obligat s\u0103 \u00eel pl\u0103teasc\u0103, ar fi nevoit s\u0103 concedieze temporar sau permanent anumi\u0163i angaja\u0163i. Scutirea poate fi acordat\u0103 numai de la plata valorii totale a salariului minim pe economie, \u015fi nu a cazurilor acoperite de tariful redus, cum ar fi, de exemplu, cazul angaja\u0163ilor sub 18 ani.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Persecu\u0163ia<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 ob\u0163ine\u0163i dreptul la salariul minim pe economie, sunte\u0163i protejat de persecu\u0163ie sau concediere.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/enforcement_and_redress\/victimisation_at_work.html\">Persecu\u0163ia<\/a>\u00a0este interzis\u0103 prin lege. \u00cen plus, dac\u0103 e\u015fti concediat pentru c\u0103 a\u0163i solicitat salariul minim pe economie, pute\u0163i \u00eenainta o reclama\u0163ie pentru\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/unemployment_and_redundancy\/dismissal\/unfair_dismissal.html\">concediere nedreapt\u0103<\/a>\u00a0indiferent de vechimea \u00een munc\u0103 sau de num\u0103rul de ore lucrate pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Dac\u0103 vi se datoreaz\u0103 o cre\u015ftere a salariului conform Legii privind salariul minim pe economie, angajatorul nu v\u0103 poate reduce programul de lucru f\u0103r\u0103 a reduce corespunz\u0103tor sarcinile sau cantitatea de lucru.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Salariul minim la nivel na\u0163ional pentru angaja\u0163ii adul\u0163i cu experien\u0163\u0103, pl\u0103\u0163ile aflate sub limita minim\u0103 pentru tineri \u015fi pentru anumi\u0163i stagiari sunt prezentate \u00een tabelul urmator:<\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<p align=\"center\"><strong>Ratele salariale la sau dup\u0103 1 iulie 2011<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><strong>Tarif orar minim<\/strong><\/td>\n<td><strong>% din salariul minim<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Angajat adult cu experien\u0163\u0103<\/td>\n<td>8,65 Euro<\/td>\n<td>100%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>T\u00e2n\u0103r sub 18 ani<\/td>\n<td>6,06 Euro<\/td>\n<td>70%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Primul an de la data primei angaj\u0103ri la v\u00e2rsta de peste 18 ani<\/td>\n<td>6,92 Euro<\/td>\n<td>80%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Al doilea an de la data primei angaj\u0103ri la v\u00e2rsta de peste 18 ani<\/td>\n<td>7,79 Euro<\/td>\n<td>90%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Angajat care are peste 18 ani \u015fi care urmeaz\u0103 un curs de formare structurat\u0103 pe parcursul orelor de lucru<\/strong><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prima treime a cursului de formare<\/td>\n<td>6,49 Euro<\/td>\n<td>75%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>A doua treime a cursului de formare<\/td>\n<td>6,92 Euro<\/td>\n<td>80%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>A treia treime a cursului de formare<\/td>\n<td>7,79 Euro<\/td>\n<td>90%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 nu vi se acord\u0103 salariul minim pe economie, exist\u0103 dou\u0103 c\u0103i prin care v\u0103 pute\u0163i impune drepturile:<br \/>\n1. Pute\u0163i s\u0103 solicita\u0163i unui\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/enforcement_and_redress\/national_employment_rights_authority.html\">inspector al muncii<\/a>\u00a0(NERA inspector) s\u0103 investigheze reclama\u0163ia potrivit c\u0103reia salariul minim pe economie nu este acordat<br \/>\n2. Litigiile pot fi aduse \u00een aten\u0163ia unui\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/enforcement_and_redress\/rights_commissioner.html\">Comisar pentru Drepturi<\/a>\u00a0prin intermediul\u00a0<a href=\"http:\/\/www.workplacerelations.ie\/en\/Publications_Forms\/Workplace_Relations_eForm.pdf\">noului formular unic pentru pl\u00e2ngeri (pdf)<\/a>\u00a0\u00cens\u0103, acest lucru se poate face doar \u00een cazul \u00een care a\u021bi solicitat angajatorului s\u0103 v\u0103 elibereze o adeverin\u021b\u0103 din care s\u0103 reias\u0103 calculul pl\u0103\u021bii medii pe or\u0103. Litigiul trebuie adus \u00een aten\u0163ie \u00een termen de 6 luni de la furnizarea adeverin\u021bei. (Limita de timp se poate prelungi p\u00e2n\u0103 la maxim 12 luni). \u00cen cazul \u00een care angajatorul nu v\u0103 furnizeaz\u0103 o adeverin\u021b\u0103, limita de timp \u00eencepe de la data \u00een care angajatorul ar fi trebuit s\u0103 v\u0103 furnizeze adeverin\u021ba, adic\u0103 \u00een termen de 4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de la solicitare.<\/p>\n<div class=\"msg-warning\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"msg-box-icon\"><span style=\"line-height: 1.3em;\"><b>Aten\u0163ie!<\/b> Nu pute\u0163i adresa o reclama\u0163ie at\u00e2t unui Comisar privind Drepturile, c\u00e2t \u015fi unui inspector al muncii \u00een leg\u0103tur\u0103 cu acela\u015fi litigiu \u00een baza Legii privind salariul minim pe economie.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 v\u0103 declara\u0163i persecutat trebuie s\u0103 solicita\u0163i ca angajatorul s\u0103 readuc\u0103 condi\u0163iile dumneavoastr\u0103 de angajare la stadiul anterior persecu\u0163iei. Atunci c\u00e2nd angajatorul nu regleaz\u0103 acest aspect \u00een termen de dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de la cerere, pute\u0163i raporta problema Comisarului privind Drepturile. Aceast\u0103 raportare trebuie s\u0103 aib\u0103 loc \u00een termen de \u015fase luni (care poate fi extins la maxim 12 luni de c\u0103tre Comisarul privind Drepturile) de la numita persecu\u0163ie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pentru informa\u021bii suplimentare \u00een leg\u0103tur\u0103 cu salariul minim na\u021bional consulta\u021bi\u00a0<a href=\"http:\/\/www.workplacerelations.ie\/en\/Publications_Forms\/Detailed_Guide_to_the_National_Minimum_Wage.pdf\">ghidul detaliat cu privire la Legea salariului minim, 2000 (pdf)<\/a>\u00a0sau contacta\u021bi Serviciul clien\u021bi din cadrul Unit\u0103\u021bii cu privire la rela\u021biile la locul de munc\u0103.<br \/>\n<strong>Workplace Relations Customer Services<\/strong><br \/>\nDepartment of Jobs, Enterprise and Innovation<br \/>\nO\u2019Brien Road<br \/>\nCarlow, Ireland<br \/>\n<strong>Opening Hours:<\/strong>\u00a0Monday to Friday 9.30am to 5.00pm<br \/>\n<strong>Tel:<\/strong>\u00a0(059) 917 8990<br \/>\n<strong>Locall:<\/strong>\u00a01890 80 80 90<br \/>\n<strong>Homepage:<\/strong>\u00a0<a href=\"http:\/\/www.workplacerelations.ie\/en\/\">http:\/\/www.workplacerelations.ie\/en\/<\/a><\/p>\n<div class=\"clear hrule\" style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><a name=\"calculare\"><\/a><strong>Calcularea impozitului pe venit<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Creditele fiscale (<b><i>Tax Credits<\/i><\/b>) reduc nivelul impozitului pe venit pe care \u00eel datora\u0163i. Creditele fiscale constau \u00een diferite facilit\u0103\u0163i \u015fi scutiri pe care le-a\u0163i putea solicita \u00een func\u0163ie de circumstan\u0163ele dumneavoastr\u0103. Fiecare persoan\u0103 poate pretinde credite fiscale precum \u015fi scutiri fiscale pentru primele de asigurare de s\u0103n\u0103tate sau pentru dob\u00e2nzile ipotecare.<b><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Suplimentar, pute\u0163i beneficia de aloca\u0163ii fiscale (<b><i>Tax Allowances<\/i><\/b>) care reduc nivelul impozitului pe care trebuie s\u0103 \u00eel pl\u0103ti\u0163i. Nivelul la care va fi redus impozitul dumneavoastr\u0103 depinde de nivelul cel mai \u00eenalt de impozitare care v\u0103 este aplicabil, aceasta deoarece aloca\u0163iile fiscale se scad din venitul dumneavoastr\u0103 \u00eenainte ca acesta s\u0103 fie impozitat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aloca\u0163iile fiscale includ:<br \/>\n\u2022 reducerea impozitului pentru angajarea unei persoane care \u00eengrije\u015fte o persoan\u0103 cu dizabilit\u0103\u0163i;<br \/>\n\u2022 reducerea impozitului pentru contribu\u0163iile \u00een sistemele de pensii;<br \/>\n\u2022 aloca\u0163ia pentru c\u00e2inii \u00eenso\u0163itori;<br \/>\n\u2022 aloca\u0163ia pentru navigatori.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-757\" src=\"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/minim.jpg\" alt=\"minim\" width=\"300\" height=\"169\" \/>Impozitele sunt aplicabile asupra c\u00e2\u015ftigurilor de orice fel rezultate din activit\u0103\u0163i lucrative (incluz\u00e2nd, spre exemplu, bonusurile, orele suplimentare, pl\u0103\u0163ile care nu sunt efectuate \u00een numerar, beneficiile \u00een natur\u0103 cum ar fi utilizarea ma\u015finii de serviciu, gratuit\u0103\u0163ile, cadourile de Cr\u0103ciun etc.). Nu se datoreaz\u0103 impozit pentru bursele de studiu, dob\u00e2nzile din certificatele de economii, obliga\u0163iunile de economii \u015fi programele de economii, contribu\u0163iile aduse \u00een cadrul sistemelor de pensii autorizate. Sumele pe care le primi\u0163i pentru munca suplimentar\u0103 \u015fi bonusurile reprezint\u0103 o component\u0103 a veniturilor care sunt impozitate s\u0103pt\u0103m\u00e2nal sau lunar. Nu primi\u0163i aloca\u0163ii fiscale suplimentare pentru aceste c\u00e2\u015ftiguri. Impozitul este calculat ca procent din venitul dumneavoastr\u0103, nivelul acestuia depinz\u00e2nd de cuantumul veniturilor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Prima parte a veniturilor, p\u00e2n\u0103 la un anumit nivel, este impozitat\u0103 cu 20%. Acest procent reprezint\u0103 \u201enivelul standard de impozitare\u201d (standard rate of tax), iar suma corespunz\u0103toare este cunoscut\u0103 sub denumirea de \u201einterval standard de impozitare\u201d (standard rate tax band). Restul veniturilor este impozitat cu 41%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La \u00eenceperea raporturilor de munc\u0103, este important s\u0103 v\u0103 asigura\u0163i c\u0103 impozitul dumneavoastr\u0103 este calculat \u00een mod corespunz\u0103tor \u015fi c\u0103 noul angajator deduce \u00een mod corect impozitul din veniturile pe care le ob\u0163ine\u0163i.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pentru aceasta va trebui:<br \/>\n\u2022 s\u0103 prezenta\u0163i angajatorului dumneavoastr\u0103 Num\u0103rul Individual pentru Serviciile Publice (Num\u0103rul PPS) pentru a notifica autorit\u0103\u0163ile fiscale cu privire la \u00eenceperea raporturilor de munc\u0103;<br \/>\n\u2022 s\u0103 solicita\u0163i autorit\u0103\u0163ii fiscale un certificat pentru credite fiscale prin completarea Formularului 12A (Certificate of Tax Credits and Standard Rate Cut-Off Point)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pentru orice \u00eentreb\u0103ri suplimentare privind regimul fiscal care v\u0103 este aplicabil v\u0103 rug\u0103m s\u0103 contacta\u0163i:<br \/>\n<strong>Revenue Commissioners<\/strong><br \/>\nCentral Revenue Information Office<br \/>\nCathedral Street, Off Upper O\u2019Connell Street, Dublin 1<br \/>\nProgram: 8.30\u2013 16.00, de luni p\u00e2n\u0103 vineri<br \/>\nTelefon: (01) 414 9700 \/ 9777<br \/>\nWebsite:\u00a0<a title=\"Revenue\" href=\"http:\/\/www.revenue.ie\/\" target=\"_blank\">www.revenue.ie<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">(sursa: Ghidul lucratorului Roman publicat de Ambasada Romaniei in Irlanda)<\/p>\n<div class=\"clear hrule\" style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><a name=\"despre\"><\/a><strong>Despre formularele P45 \u0219i P60<\/strong><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Asigurarea Social\u0103 pe baza salariului (Pay Related Social Insurance \u2013 PRSI)<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Majoritatea angajatorilor \u015fi angaja\u0163ilor (cu v\u00e2rsta peste 16 ani) pl\u0103tesc contribu\u0163ii de asigur\u0103ri sociale c\u0103tre Fondul Na\u0163ional de Asigur\u0103ri Social. \u00cen general, plata asigur\u0103rii sociale este obligatorie. La contribu\u0163iile dumneavoastr\u0103 de asigur\u0103ri sociale se face referire sub denumirea de Asigurare Social\u0103 pe baza salariului (PRSI \u2013 Pay Related Social Insurance), iar acestea v\u0103 dau dreptul la o gam\u0103 de beneficii care sunt administrate de Ministerul Protec\u0163iei Sociale. \u00cen calitate de angajat dumneavoastr\u0103 pl\u0103ti\u0163i o asigurare social\u0103 (\u00een general, de clas\u0103 A), iar angajatorul dumneavoastr\u0103 va pl\u0103ti, de asemenea, o asigurare social\u0103 \u00een numele dumneavoastr\u0103. \u00cen consecin\u0163\u0103, este important s\u0103 informa\u0163i noul dumneavoastr\u0103 angajator cu privire la\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/social_welfare\/irish_social_welfare_system\/personal_public_service_number.html\">Num\u0103rul dumneavoastr\u0103 pentru Servicii Publice Personale (PPS)<\/a>\u00a0deoarece aceasta va asigura \u00eenregistrarea contribu\u0163iilor dumneavoastr\u0103 de asigur\u0103ri sociale combinate \u015fi protejarea dreptului dumneavoastr\u0103 la beneficii viitoare. Citi\u0163i mai multe despre\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/social_welfare\/irish_social_welfare_system\/social_insurance_prsi\/social_insurance_in_ireland.html\">asigurarea social\u0103 (PRSI) din Irlanda<\/a>, aici.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 sunte\u0163i angajat, contribu\u0163iile dumneavoastr\u0103 de asigur\u0103ri sociale sunt deduse de c\u0103tre angajatorul dumneavoastr\u0103 \u015fi colectate de c\u0103tre Inspectorii fiscali. Inspectorii fiscali efectueaz\u0103 apoi plata sumelor \u00een Fondul pentru Asigur\u0103ri Sociale. Apoi o eviden\u0163\u0103 a contribu\u0163iilor achitate de dumneavoastr\u0103 este transmis\u0103 c\u0103tre Ministerul Protec\u0163iei Sociale. Toate eviden\u0163ele privind contribu\u0163iile dumneavoastr\u0103 de asigurare sunt p\u0103strate de c\u0103tre Sec\u0163ia Central\u0103 de Eviden\u0163e din cadrul Ministerului Protec\u0163iei Sociale. Pentru a v\u0103 verifica dosarul de asigur\u0103ri sociale ve\u0163i avea nevoie de Num\u0103rul dumneavoastr\u0103 pentru Servicii Publice Personale (Personal Public Service Number \u2013 Nr. PPS).<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Presta\u0163ii de asigur\u0103ri sociale<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eviden\u0163ele contribu\u0163iilor dumneavoastr\u0103 la asigur\u0103rile sociale sunt foarte importante pentru presta\u0163iile de protec\u0163ie social\u0103 de care este posibil s\u0103 ave\u0163i nevoie \u00een perioada \u00een care lucra\u0163i sau sunte\u0163i \u015fomer(\u0103). De exemplu, este posibil ca aceste contribu\u0163ii ale dumneavoastr\u0103 de Clasa A s\u0103 v\u0103 dea dreptul la\u00a0beneficii si ajutoare sub forma de: <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/social_welfare\/social_welfare_payments\/disability_and_illness\/disability_benefit.html\">Presta\u0163ie de boal\u0103<\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/social_welfare\/social_welfare_payments\/unemployed_people\/jobseekers_benefit.html\">Presta\u0163ie pentru persoane aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103<\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/social_welfare\/social_welfare_payments\/social_welfare_payments_to_families_and_children\/maternity_benefit.html\">Presta\u0163ie de maternitate<\/a>, sau la\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/social_welfare\/social_welfare_payments\/disability_and_illness\/treatment_benefit_scheme.html\">Presta\u0163ie pentru tratament<\/a>. Pe termen lung acestea sunt, de asemenea, importante pentru <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/social_welfare\/social_welfare_payments\/older_and_retired_people\/state_pension_contributory.html\">Pensia dumneavoastr\u0103 de stat (Contributiv\u0103)<\/a>.\u00a0\u00cen cazul \u00een care contribu\u0163iile dumneavoastr\u0103 de asigur\u0103ri sociale nu au fost achitate, este posibil s\u0103 pierde\u0163i dreptul la o presta\u0163ie de protec\u0163ie social\u0103 sau este posibil ca valoarea pensiei dumneavoastr\u0103 s\u0103 fie redus\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 a\u0163i lucrat \u00eentr-o alt\u0103 \u0163ar\u0103, dosarul dumneavoastr\u0103 de asigur\u0103ri sociale din acea \u0163ar\u0103 v\u0103 poate ajuta s\u0103 ob\u0163ine\u0163i dreptul la beneficii sau aloca\u021bii sociale \u00een Irlanda. Citi\u0163i mai multe despre <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/moving_country\/moving_to_ireland\/introduction_to_the_irish_system\/moving_to_ireland_and_your_social_security_entitlements.html\">mutarea \u00een Irlanda \u015fi drepturile dumneavoastr\u0103 de securitate social\u0103, aici<\/a>.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Obliga\u0163iile angajatorului privind PRSI<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Angajatorul dumneavoastr\u0103 este responsabil pentru deducerea contribu\u0163iei dumneavoastr\u0103 de asigur\u0103ri sociale din salariul dumneavoastr\u0103 \u015fi plata acesteia, \u00eempreun\u0103 cu contribu\u0163ia angajatorului, la Serviciul de impozite. Deducerea este \u00eenscris\u0103 \u00een fi\u015fa dumneavoastr\u0103 de calcul al salariului. Dac\u0103 suma pl\u0103tit\u0103 c\u0103tre Serviciul de impozite nu este corect\u0103, angajatorul este responsabil pentru plata deficitului. Angajatorul dumneavoastr\u0103 p\u0103streaz\u0103 o eviden\u0163\u0103 a contribu\u0163iilor la asigur\u0103ri pe care dumneavoastr\u0103 le face\u0163i \u015fi este obligat s\u0103 v\u0103 furnizeze o declara\u0163ie P60 la finele fiec\u0103rui an \u015fi o declara\u0163ie P45 dac\u0103 p\u0103r\u0103si\u0163i locul de munc\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>P45:<\/strong>\u00a0Dac\u0103 v\u0103 p\u0103r\u0103si\u0163i locul de munc\u0103, angajatorul dumneavoastr\u0103 trebuie s\u0103 v\u0103 \u00eenm\u00e2neze o declara\u0163ie P45. Aceasta reprezint\u0103 o dovad\u0103 a salariului, impozitului,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/money_and_tax\/tax\/income_tax\/universal_social_charge.html\">taxei sociale universale (USC)<\/a>\u00a0\u0219i a PRSI-ului la zi, deduse de c\u0103tre angajator. Acesta este un document foarte important \u015fi v\u0103 este necesar dac\u0103:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/starting_work_and_changing_job\/changing_job\/change_job_tax_prsi.html\">Schimba\u0163i locul de munc\u0103<\/a>\u00a0\u2013 pentru a-l \u00eenm\u00e2na noului dumneavoastr\u0103 angajator pentru a evita plata de urgen\u0163\u0103 a impozitului.<\/li>\n<li>Sunte\u0163i \u015fomer \u2013 pentru a solicita o rambursare de impozit, pentru a solicita beneficii de protec\u0163ie social\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"msg-warning\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"msg-box-icon\"><b>Aten\u0163ie!<\/b> Dac\u0103 angajatorul dumneavoastr\u0103 nu v\u0103 \u00eenm\u00e2neaz\u0103 o declara\u0163ie P45, trebuie s\u0103 o solicita\u0163i.<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>P60:<\/strong>\u00a0La sf\u00e2r\u0219itul fiec\u0103rui an fiscal angajatorul trebuie s\u0103 v\u0103 pun\u0103 la dispozi\u021bie un formular P60 care reprezint\u0103 o dovad\u0103 a salariului, impozitului, USC \u0219i PRSI, deduse de c\u0103tre angajator pe parcursul anului. Formularul P60 con\u021bine dou\u0103 p\u0103r\u021bi \u0219i este un document important. \u00cen cazul \u00een care solicita\u021bi o indemniza\u021bie, ve\u021bi trimite partea a doua la Departamentul Protec\u0163iei Sociale ca dovad\u0103 c\u0103 v-a\u021bi pl\u0103tit contribu\u0163iile PRSI.<br \/>\nDe asemenea, \u00een formularul P60 este \u00eenscris \u0219i cuantumul taxei sociale universale (USC) pe care a\u021bi pl\u0103tit-o.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Ne\u00eendeplinirea de c\u0103tre angajator a obliga\u0163iilor privind PRSI<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 angajatorul dumneavoastr\u0103 nu v\u0103 furnizeaz\u0103 o declara\u0163ie P60 sau o declara\u0163ie P45, este posibil ca dumneavoastr\u0103 s\u0103 nu fi fost \u00eenregistrat pentru PRSI de c\u0103tre angajatorul dumneavoastr\u0103. De asemenea, este posibil s\u0103 fi fost \u00eenregistrat, doarc\u0103 angajatorul dumneavoastr\u0103 s\u0103 nu fi pl\u0103tit contribu\u0163iile PRSI care sunt restante sau c\u0103 acesta s\u0103 nu fi pl\u0103tit suma corect\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen conformitate cu\u00a0<a href=\"http:\/\/www.irishstatutebook.ie\/1993\/en\/act\/pub\/0027\/index.html\">Legea (de consolidare) privind protec\u0163ia social\u0103 1993<\/a>, angajatorul este obligat s\u0103 \u00eenregistreze to\u0163i angaja\u0163ii pentru PRSI, s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 suma corect\u0103 a contribu\u0163iilor, s\u0103 p\u0103streze eviden\u0163e exacte pentru to\u0163i angaja\u0163ii \u015fi s\u0103 prezinte aceste eviden\u0163e c\u00e2nd \u00eei sunt solicitate de c\u0103tre inspectorii de protec\u0163ie social\u0103. Ne\u00eendeplinirea acestor obliga\u0163ii poate conduce la penaliz\u0103ri, urm\u0103rire \u00een justi\u0163ie sau ambele.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rolul inspectorilor de protec\u0163ie social\u0103 din cadrul Ministerului Protectia Sociale este de a se asigura c\u0103 angajatorii \u00ee\u015fi \u00eendeplinesc obliga\u0163iile cu privire la PRSI. Ace\u015ftia efectueaz\u0103 inspec\u0163ii la sediu, examineaz\u0103 dosarele de angajare ale angaja\u0163ilor \u015fi intervieveaz\u0103 angajatorii. O inspec\u0163ie poate fi una de rutin\u0103 sau poate fi efectuat\u0103 in cazul in care se impune o investiga\u0163ie.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-755\" src=\"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/selfemployed.jpg\" alt=\"selfemployed\" width=\"300\" height=\"198\" \/>Lucr\u0103torii independen\u0163i<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 sunte\u0163i lucr\u0103tor independent sunte\u0163i responsabil pentru plata contribu\u0163iilor dumneavoastr\u0103 la asigur\u0103rile sociale. Scope Section (Sec\u0163ia de clasificare a locurilor de munc\u0103) din cadrul Ministerului Protec\u0163iei Sociale adopt\u0103 o hot\u0103r\u00e2re \u00a0prin care se clarific\u0103 dac\u0103 dumneavoastr\u0103 sunte\u0163i angajat sau lucr\u0103tor independent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ave\u0163i dreptul legal de a vedea dosarul privind contribu\u0163iile dumneavoastr\u0103 PRSI care este p\u0103strat de c\u0103tre angajatorul dumneavoastr\u0103. De asemenea, \u00eei pute\u0163i solicita angajatorului dumneavoastr\u0103 s\u0103 v\u0103 furnizeze o declara\u0163ie a contribu\u0163iilor dumneavoastr\u0103 PRSI o dat\u0103 la trei luni. (\u00cen mod normal, acestea sunt \u00eenscrise ca deduceri \u00een fi\u015fa dumneavoastr\u0103 de calcul al salariului.)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 nu v\u0103 este oferit\u0103 o declara\u0163ie P45 \u00een momentul \u00een care p\u0103r\u0103si\u0163i locul de munc\u0103 ar trebui s\u0103 o solicita\u0163i angajatorului dumneavoastr\u0103. Dac\u0103 angajatorul nu v-o ofer\u0103, trebuie s\u0103 contacta\u0163i biroul local de impozite de care apar\u0163ine\u0163i. Administra\u0163ia financiar\u0103 va contacta angajatorul \u015fi va ob\u0163ine declara\u0163ia P45 pentru dumneavoastr\u0103. Dac\u0103 a\u0163i \u00eenceput deja s\u0103 lucra\u0163i la un alt loc de munc\u0103, Administra\u0163ia financiar\u0103 v\u0103 va transmite un nou certificat de credit fiscal astfel \u00eenc\u00e2t nu va trebui s\u0103 achita\u0163i un impozit de urgen\u0163\u0103 la noul loc de munc\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 declara\u0163ia P45 nu v-a fost oferit\u0103, iar dumneavoastr\u0103 crede\u0163i c\u0103 nu v-au fost achitate contribu\u0163iile PRSI (asigurarea social\u0103 pe baza salariului), trebuie s\u0103 \u00eel informa\u0163i pe inspectorul de asisten\u0163\u0103 social\u0103 de care apar\u0163ine\u0163i contact\u00e2nd\u00a0<a href=\"http:\/\/www.welfare.ie\/EN\/ContactUs\/Pages\/localoffice.aspx\">biroul local de asisten\u0163\u0103 social\u0103<\/a>\u00a0sau Scope section (Sec\u0163ia de clasificare a locurilor de munc\u0103) din cadrul Ministerului Protectia Sociale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 angajatorul dumneavoastr\u0103 nu v\u0103 ofer\u0103 o declara\u0163ie P60 la finele fiec\u0103rui an, trebuie s\u0103 contacta\u0163i <a href=\"http:\/\/www.revenue.ie\/en\/contact\/lo-call.html\">biroul local de impozite<\/a>\u00a0de care apar\u0163ine\u0163i.<br \/>\n<strong>Scope Section<br \/>\nDepartment of Social Protection<\/strong><br \/>\nOisin House<br \/>\n212-213 Pearse Street<br \/>\nDublin 2, Ireland<br \/>\n<strong>Tel:<\/strong>(01) 673 2585<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>PRSI Records<br \/>\nDepartment of Social Protection<\/strong><br \/>\nMcCarter\u2019s Road<br \/>\nArdaravan<br \/>\nBuncrana<br \/>\nDonegal, Ireland<br \/>\n<strong>Tel:<\/strong>(01) 471 5898<br \/>\n<strong>Locall:<\/strong>1890 690 690<br \/>\n<strong>Homepage:<\/strong>\u00a0<a href=\"http:\/\/www.welfare.ie\/\">http:\/\/www.welfare.ie\/<\/a><\/p>\n<div class=\"clear hrule\" style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><a name=\"dreptul\"><\/a><strong><strong>Dreptul la concedii (odihn\u0103, medical, maternitate) \u0219i zile libere legale<\/strong><\/strong><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Concediu anual de odihn\u0103<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.irishstatutebook.ie\/1997\/en\/act\/pub\/0020\/index.html\">Legea privind Organizarea Timpului de Munc\u0103 din 1997<\/a> stipuleaz\u0103 un concediu anual de odihn\u0103 de baz\u0103 pl\u0103tit, cu o durat\u0103 de patru s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, chiar dac\u0103 contractul angajatului poate oferi drepturi mai mari. Este important de \u015ftiut c\u0103 perioadele de concediu prev\u0103zute de legisla\u0163ie reprezint\u0103 numai drepturi minimale. \u00cen cazul angaja\u0163ilor care lucreaz\u0103 ca agen\u0163i, partea care pl\u0103te\u015fte salariile (agen\u0163ia de recrutare sau compania client) reprezint\u0103 angajatorul \u00een \u00een\u0163elesul Legii \u015fi are responsabilitatea pentru asigurarea dreptului la concediu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-754\" src=\"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/leave.jpg\" alt=\"leave\" width=\"300\" height=\"225\" \/>Plata concediului anual de odihn\u0103 este efectuat\u0103 \u00een avans conform retribu\u0163iei s\u0103pt\u0103m\u00e2nale normale. Dac\u0103 aceast\u0103 valoare este variabil\u0103, de exemplu datorit\u0103 comisioanelor sau bonusurilor, suma care vi se pl\u0103te\u015fte pentru concediul de odihn\u0103 este media sumelor care v-au fost pl\u0103tite pe parcursul ultimelor 13 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni premerg\u0103toare concediului.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Angajatorul dumneavoastr\u0103 decide perioada \u00een care ve\u0163i efectua concediul de odihn\u0103, dar acesta trebuie s\u0103 ia \u00een considera\u0163ie responsabilit\u0103\u0163ile dumneavoastr\u0103 familiale, oportunit\u0103\u0163ile de odihn\u0103 \u015fi recreere care v\u0103 sunt disponibile \u015fi s\u0103 se consulte cu dumneavoastr\u0103 (sau cu sindicatul din care face\u0163i parte) cu cel pu\u0163in o lun\u0103 \u00eenainte de efectuarea concediului. Suplimentar, concediul anual de odihn\u0103 trebuie efectuat \u00een anul de concediu corespunz\u0103tor sau, cu consim\u0163\u0103m\u00e2ntul dumneavoastr\u0103, \u00een cel mult \u015fase luni de la anul de concediu relevant. Am\u00e2narea \u00een continuare a concediului (cunoscut\u0103 \u015fi ca reportare) la dorin\u0163a dumneavoastr\u0103 este o problem\u0103 de acord \u00eentre dumneavoastr\u0103 \u015fi angajatorul dumneavoastr\u0103.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Concediul medical \u00een timpul concediului anual de odihn\u0103<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen cazul \u00een care v\u0103 \u00eemboln\u0103vi\u021bi \u00een timp ce v\u0103 afla\u021bi \u00een concediul anual de odihn\u0103, trebuie s\u0103 v\u0103 prezenta\u0163i c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil la medicul dvs. de familie pentru a ob\u021bine un certificat medical care s\u0103 acopere zilele \u00een care a\u021bi fost bolnav\/\u0103 \u0219i pe care s\u0103-l prezenta\u021bi angajatorului \u00een momentul revenirii la serviciu. Astfel, zilele de boal\u0103 nu vor fi incluse \u00een concediul anual, put\u00e2nd beneficia de acestea la o dat\u0103 ulterioar\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Angajatorii nu pot solicita luarea concediului anual de odihn\u0103 \u00een timpul unei perioade certificate de boal\u0103, \u00eens\u0103 \u00eemboln\u0103virile pe parcursul anului \u00een care ave\u021bi dreptul la concediu vor reduce num\u0103rul total al orelor lucrate \u0219i, prin urmare, v\u0103 poate afecta dreptul la concediul anual de odihn\u0103. Pe parcursul concediilor medicale dreptul la concediul anual de odihn\u0103 nu se acumuleaz\u0103.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Concediul anual de odihn\u0103 pl\u0103tit \u00een dependen\u021ba de alte concedii<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concediul anual de odihn\u0103 nu este afectat de alte concedii prev\u0103zute de lege. Timpul petrecut \u00een concediul de maternitate, \u00een concediul p\u0103rintelui adoptiv \u015fi \u00een concediul p\u0103rin\u0163ilor este tratat ca fiind timp petrecut la locul de munc\u0103 \u015fi poate fi utilizat pentru acumularea dreptului la concediul anual de odihn\u0103.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Concediul anual de odihn\u0103 \u015fi \u00eencetarea raporturilor de munc\u0103<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen conformitate cu prevederile Legii privind Organizarea Timpului de Munc\u0103 din 1997, constituie o ilegalitate plata de c\u0103tre un angajator a unei aloca\u0163ii \u00een locul dreptului minim legal la concediu al unui angajat, cu excep\u0163ia cazurilor \u00een care \u00eenceteaz\u0103 raporturile de munc\u0103. \u00cen general, concediul dumneavoastr\u0103 anual de odihn\u0103 se calculeaz\u0103 pe baza orelor lucrate.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen cazul \u00een care p\u0103r\u0103si\u0163i un loc de munc\u0103, ave\u0163i dreptul s\u0103 beneficia\u0163i de pl\u0103\u0163ile care v\u0103 sunt datorate pentru zilele r\u0103mase neefectuate din concediul de odihn\u0103 \u015fi pentru s\u0103rb\u0103torile na\u0163ionale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pentru mai multe detalii:<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/annual_leave_public_holidays.html\">http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/annual_leave_public_holidays.html<\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-753\" src=\"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/maternityleave.jpg\" alt=\"maternityleave\" width=\"188\" height=\"250\" \/>Concediu de maternitate<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen cazul \u00een care survine o sarcin\u0103 \u00een timp ce sunte\u0163i angajat\u0103, ave\u0163i dreptul la concediu de maternitate. Dreptul la o perioad\u0103 prestabilit\u0103 de concediu de maternitate \u00een timpul angaj\u0103rii \u00eel au toate angajatele (inclusiv angajatele sezoniere), indiferent de perioada lucrat\u0103 pentru organiza\u0163ie sau de num\u0103rul de ore lucrate s\u0103pt\u0103m\u00e2nal. De asemenea, mai pute\u0163i beneficia \u015fi de un concediu de maternitate suplimentar nepl\u0103tit (<a href=\"http:\/\/www.irishstatutebook.ie\/1994\/en\/act\/pub\/0034\/index.html\">Legea privind Protejarea Maternit\u0103\u0163ii din 1994<\/a> \u015fi <a href=\"http:\/\/www.irishstatutebook.ie\/2004\/en\/act\/pub\/0028\/index.html\">Legea privind Protejarea Maternit\u0103\u0163ii (Amendament) din 2004<\/a>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen cazul \u00een care inten\u0163iona\u0163i s\u0103 beneficia\u0163i de concediul de maternitate trebuie s\u0103 anun\u021ba\u021bi angajatorul cu cel pu\u0163in 4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00eenainte \u015fi s\u0103-i prezenta\u021bi un certificat medical care s\u0103 confirme sarcina. O notificare cu cel pu\u0163in 4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00eenainte este necesar\u0103 \u015fi \u00een cazul \u00een care inten\u0163iona\u0163i s\u0103 beneficia\u0163i de concediul de maternitate suplimentar de 16 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni. Cele dou\u0103 notific\u0103ri pot fi transmise simultan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conform Legii privind Protejarea Maternit\u0103\u0163ii (Amendament) din 2004, \u00eenainte de sf\u00e2r\u015fitul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii \u00een care se a\u015fteapt\u0103 sosirea copilului trebuie luate cel pu\u0163in 2 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de concediu \u015fi cel pu\u0163in 4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni ulterior acestei s\u0103pt\u0103m\u00e2ni. Pute\u0163i hot\u0103r\u00ee cum dori\u0163i s\u0103 v\u0103 repartiza\u0163i restul s\u0103pt\u0103m\u00e2nilor r\u0103mase. \u00cen general, angajatele iau 2 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00eenainte de na\u015ftere \u015fi restul s\u0103pt\u0103m\u00e2nilor dup\u0103. Dac\u0103 \u00eentruni\u0163i condi\u0163iile pentru Ajutorul de Maternitate , \u00eenainte de sf\u00e2r\u015fitul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii \u00een care se a\u015fteapt\u0103 sosirea copilului, trebuie luate cel pu\u0163in 2 \u015fi nu mai mult de 16 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Plata pe durata concediului de maternitate<\/b><b><\/b><br \/>\nDrepturile dumneavoastr\u0103 la plat\u0103 pe durata concediului de maternitate depind de condi\u0163iile contractului dumneavoastr\u0103 de munc\u0103. Angajatorii nu au obliga\u0163ia s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 femeile aflate \u00een timpul concediului de maternitate. Pute\u0163i aplica pentru <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/social_welfare\/social_welfare_payments\/social_welfare_payments_to_families_and_children\/maternity_benefit.html\">Ajutorul de Maternitate<\/a> care este o plat\u0103 suportat\u0103 de c\u0103tre Ministerul pentru Protectia Social\u0103 dac\u0103 ave\u0163i contribu\u0163ii PRSI suficiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Concediu de maternitate suplimentar<\/b><br \/>\n\u00cencep\u00e2nd cu 1 martie 2007 ave\u0163i de asemenea dreptul la un concediu de maternitate suplimentar de p\u00e2n\u0103 la 16 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, \u00eens\u0103 aceast\u0103 perioad\u0103 nu este acoperit\u0103 de Ajutorul de Maternitate \u015fi nici angajatorul, dac\u0103 nu este altfel convenit, nu este obligat s\u0103 efectueze vreo plat\u0103 \u00een aceast\u0103 perioad\u0103. Dac\u0103 v\u0103 \u00eemboln\u0103vi\u0163i \u00een timp ce beneficia\u0163i de concediu de maternitate suplimentar pute\u0163i consulta angajatorul \u00een leg\u0103tur\u0103 cu \u00eencheierea concediului de maternitate suplimentar. Dac\u0103 angajatorul accept\u0103, nu ve\u0163i avea dreptul la restul concediului de maternitate, \u00eens\u0103 va fi considerat ca un <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/sick_leave.html\">concediu medical<\/a> \u015fi pute\u0163i beneficia de <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/social_welfare\/social_welfare_payments\/disability_and_illness\/disability_benefit.html\">Ajutorul Medical<\/a>.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Zilele libere legale \u015fi concediul anual de odihn\u0103 \u00een timpul concediului de maternitate<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ave\u0163i dreptul la concediu pentru orice zile libere legale din timpul perioadei concediului de maternitate (inclusiv \u00een timpul concediului de maternitate suplimentar). Dreptul angaja\u0163ilor la concediu pentru s\u0103rb\u0103torile legale este prev\u0103zut \u00een <a href=\"http:\/\/www.irishstatutebook.ie\/1997\/en\/act\/pub\/0020\/sec0021.html#zza20y1997s21\">Sec\u0163iunea 21 a Legii privind Organizarea Timpului de Lucru din 1997<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Timpul petrecut \u00een concediu de maternitate (inclusiv concediul de maternitate suplimentar) este considerat ca fiind perioad\u0103 de activitate, iar aceast\u0103 perioad\u0103 poate fi ad\u0103ugat\u0103 la <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/annual_leave_public_holidays.html\">concediul de odihn\u0103<\/a> \u015fi la dreptul la <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/public_holidays_in_ireland.html\">s\u0103rb\u0103torile legale<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Fe\u0163i n\u0103scu\u0163i mor\u0163i \u015fi avorturi spontane<\/b><b><\/b><br \/>\n\u00cen cazul <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/birth_family_relationships\/miscarriage_and_stillbirth\/\">na\u015fterii unui f\u0103t mort sau unui avort spontan<\/a>, \u00een orice moment ulterior celei de-a 24 s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de sarcin\u0103, ave\u0163i dreptul la un concediu de maternitate integral. \u00cencep\u00e2nd cu 1 martie 2007 acesta reprezint\u0103 o perioad\u0103 standard de 26 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u015fi 16 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de concediu de maternitate suplimentar. Dac\u0103 \u00eentruni\u0163i condi\u0163iile PRSI, Ajutorul de Maternitate este pl\u0103tibil pe perioada celor 26 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni ale concediului de maternitate standard.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pentru a solicita Ajutorul de Maternitate dup\u0103 na\u015fterea unui f\u0103t mort trebuie s\u0103 trimite\u0163i o scrisoare de la medicul dumneavoastr\u0103 \u00eempreun\u0103 cu formularul de cerere de Ajutor de Maternitate, confirm\u00e2nd data anticipat\u0103 a na\u015fterii, data efectiv\u0103 a na\u015fterii \u015fi num\u0103rul de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de sarcin\u0103.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Concediu de s\u0103n\u0103tate \u015fi siguran\u0163\u0103 a angajatei ins\u0103rcinate<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un angajator trebuie s\u0103 efectueze estim\u0103ri de risc \u00een leg\u0103tur\u0103 cu angajatele aflate \u00een perioada de graviditate \u015fi cu cele care au n\u0103scut recent sau care sunt \u00een perioada de al\u0103ptare. Dac\u0103 exist\u0103 anumite riscuri, acestea trebuie eliminate sau angajatele protejate \u00eempotriva acestora. Dac\u0103 niciuna din aceste op\u0163iuni nu este posibil\u0103 angajata trebuie s\u0103 beneficieze de concediu de s\u0103n\u0103tate \u015fi siguran\u0163\u0103, care poate continua p\u00e2n\u0103 la \u00eenceputul concediului de maternitate, pe durata c\u0103ruia \u00a0angajatorii trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 angajatelor salariul normal pentru primele trei s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, dup\u0103 care poate fi pl\u0103tit <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/social_welfare\/social_welfare_payments\/social_welfare_payments_to_families_and_children\/health_safety_benefit.html\">Ajutorul de S\u0103n\u0103tate \u015fi Siguran\u0163\u0103<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pe website-ul Autorit\u0103\u0163ii pentru S\u0103n\u0103tate \u015fi Siguran\u0163\u0103 se g\u0103se\u015fte o list\u0103 a <a href=\"http:\/\/www.hsa.ie\/eng\/Workplace_Health\/Sensitive_Risk_Groups\/Pregnant_at_Work_Frequently_Asked_Questions\/\">\u00centreb\u0103rilor frecvente \u2013 Sarcina \u015fi locul de munc\u0103.<\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Concediu de paternitate \u00een cazul decesului mamei<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen cazul \u00een care \u00een termen de 40 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de la data na\u0219terii se \u00eenregistreaz\u0103 decesul mamei, ta\u021bii au dreptul la concediu de maternitate. \u00cen astfel de cazuri, tat\u0103l are dreptul la o perioad\u0103 de concediu care se acord\u0103 \u00een func\u021bie de data la care s-a \u00eenregistrat decesul mamei. \u00cen cazul \u00een care decesul mamei se \u00eenregistreaz\u0103 \u00een termen de 24 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de la data na\u0219terii, acesta are dreptul la concediu de maternitate suplimentar. \u00cen cazul \u00een care decesul mamei survine la peste 24 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de la data na\u0219terii, tat\u0103l are dreptul la o perioad\u0103 de concediu de 40 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00eencep\u00e2nd cu data na\u0219terii. Concediul \u00eencepe \u00een termen de 7 zile de la decesul mamei.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Am\u00e2narea concediului de maternitate<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sec\u0163iunea 7 din Legea privind Protejarea Maternit\u0103\u0163ii (Amendament) din 2004 prevede am\u00e2narea concediului de maternitate \u00een anumite situa\u0163ii bine definite \u015fi anume c\u00e2nd copilul este spitalizat. Acest drept de a am\u00e2na concediul se aplic\u0103 indiferent dac\u0103 sunte\u0163i \u00een concediu de maternitate sau concediu de maternitate suplimentar nepl\u0103tit. V\u0103 rug\u0103m s\u0103 re\u0163ine\u0163i c\u0103 angajatorul dumneavoastr\u0103 are dreptul s\u0103 refuze cererea dumneavoastr\u0103 de am\u00e2nare a concediului de maternitate. Trebuie s\u0103 v\u0103 informa\u0163i suplimentar pentru mai multe detalii despre am\u00e2narea concediului de maternitate.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Reluarea activit\u0103\u0163ii <\/b><b><\/b><br \/>\nTrebuie s\u0103 notifica\u0163i angajatorul cu cel pu\u0163in 4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00eenainte asupra inten\u0163iei de a v\u0103 relua activitatea. Conform Sec\u0163iunii 26 din Legea privind Protejarea Maternit\u0103\u0163ii din 1994 ave\u0163i dreptul s\u0103 v\u0103 relua\u0163i activitatea pe acela\u015fi post \u015fi \u00een baza aceluia\u015fi contract de munc\u0103. Sec\u0163iunea 27 a Legii prevede c\u0103 dac\u0103 nu este posibil ca angajatorul s\u0103 v\u0103 permit\u0103 reluarea activit\u0103\u0163ii \u00een condi\u021bii rezonabile, acesta s\u0103 fie obligat s\u0103 v\u0103 asigure un post alternativ corespunz\u0103tor. Acestui nou post nu trebuie s\u0103 \u00eei corespund\u0103 condi\u0163ii substan\u0163ial sc\u0103zute dec\u00e2t cele ale postului anterior.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Altfel, ave\u0163i dreptul s\u0103 se considere c\u0103 a\u0163i lucrat \u00een perioada concediului de maternitate.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Condi\u0163iile de angajare nu pot fi \u00eenr\u0103ut\u0103\u0163ite de faptul c\u0103 a\u0163i beneficiat de concediu de maternitate, iar dac\u0103 plata sau alte condi\u0163ii se \u00eembun\u0103t\u0103\u0163esc \u00een timpul efectu\u0103rii concediului de maternitate, ave\u0163i dreptul la respectivele beneficii \u00een momentul relu\u0103rii activit\u0103\u0163ii.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Contribu\u0163ii PRSI<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">In timp ce beneficia\u0163i de Ajutorul de Maternitate ve\u0163i primi automat <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/social_welfare\/irish_social_welfare_system\/social_insurance_prsi\/credited_social_insurance_contributions.html\">credite PRSI<\/a>. Dac\u0103 folosi\u0163i concediul de maternitate suplimentar nepl\u0103tit, dup\u0103 reluarea activit\u0103\u0163ii trebuie s\u0103 solicita\u0163i angajatorului s\u0103 completeze o <a href=\"http:\/\/www.welfare.ie\/EN\/Forms\/Documents\/matl_credits.pdf\">cerere pentru credite pentru concediul de maternitate (pdf).<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 sunte\u0163i \u00een perioada de <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/birth_family_relationships\/after_your_baby_is_born\/breastfeeding.html\">al\u0103ptare<\/a> pute\u0163i beneficia de timp liber sau de o reducere a orelor de program f\u0103r\u0103 a pierde plata integral\u0103 timp de p\u00e2n\u0103 la 26 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de la na\u015ftere.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 v\u0103 hot\u0103r\u00e2\u0163i s\u0103 nu v\u0103 relua\u0163i activitatea dup\u0103 concediul de maternitate, trebuie s\u0103 informa\u0163i <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/starting_work_and_changing_job\/changing_job\/giving_notice.html\">angajatorul conform practicilor curente<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Legisla\u0163ia privind protejarea maternit\u0103\u0163ii v\u0103 protejeaz\u0103 \u00eempotriva <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/unemployment_and_redundancy\/dismissal\/unfair_dismissal.html\">concedierii incorecte<\/a> pe motiv de revendicare a drepturilor.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Scutirea de la lucru pentru vizite medicale \u00een perioada sarcinii \u015fi dup\u0103 na\u015ftere<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dup\u0103 confirmarea sarcinii, pute\u0163i beneficia de timp liber pentru vizite medicale \u00een leg\u0103tur\u0103 cu sarcina. Nu exist\u0103 perioad\u0103 de timp liber minim\u0103 sau maxim\u0103 specificat\u0103 pentru aceste vizite. Cu prec\u0103dere, ave\u0163i dreptul la timpul liber necesar pentru a efectua fiecare vizit\u0103. Acest lucru include timpul necesar deplas\u0103rii la \u015fi de la cabinet \u015fi timpul alocat controlului.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Va trebui s\u0103 furniza\u0163i angajatorului dovada care confirm\u0103 sarcina, anun\u0163\u00e2nd vizitele medicale cu 2 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00eenainte. Dac\u0103 acesta cere, va trebui s\u0103 prezenta\u0163i angajatorului bonul de programare oric\u00e2nd ulterior primei program\u0103ri. De asemenea, mai pute\u0163i beneficia de timp liber pentru vizitele medicale dup\u0103 na\u015ftere, timp de p\u00e2n\u0103 la 14 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de la na\u015ftere. At\u00e2t \u00eenainte c\u00e2t \u015fi ulterior na\u015fterii ave\u0163i dreptul la plata timpului alocat acestor vizite medicale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Concediu pentru cursuri prenatale<\/b><br \/>\nDe asemenea, este posibil s\u0103 ave\u0163i dreptul la concediu cu plat\u0103 pentru a putea lua parte la <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/birth_family_relationships\/before_your_baby_is_born\/antenatal_visits.html\">cursuri prenatale<\/a>. Dreptul dumneavoastr\u0103 se refer\u0103 la un set de cursuri prenatale cu excep\u0163ia ultimelor 3 cursuri din acest set. Ta\u0163ii au dreptul la timp liber pl\u0103tit pentru a participa la ultimele 2 cursuri din setul de cursuri prenatale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Na\u015ftere prematur<\/b><b>\u0103<\/b><br \/>\n\u00cen cazul \u00een care copilul dumneavoastr\u0103 se na\u015fte cu cel pu\u0163in 4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00eenainte de termen, se va considera c\u0103 a\u0163i respectat condi\u0163iile privind notificarea dac\u0103 trimite\u0163i angajatorului o notificare scris\u0103 \u00een termen de 14 zile de la na\u015ftere.<br \/>\nPentru mai multe detalii:<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/maternity_leave.html\">http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/maternity_leave.html<\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Concediul medical<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nu exist\u0103 specificat \u00een Codul Muncii irlandez obligativitatea angajatorului de a pl\u0103ti Concediul Medical. Acest aspect depinde de fiecare angajator \u00een parte \u015fi trebuie specificat \u00een cadrul Contractului de munc\u0103. \u00cen cazul \u00een care angajatorul nu ofer\u0103 nici o compensa\u021bie pentru Concediul Medical, se poate aplica pentru \u201cIlness Benefit\u201d(Ajutor de boala)<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/en\/social_welfare\/social_welfare_payments\/disability_and_illness\/disability_benefit.html\">http:\/\/www.citizensinformation.ie\/en\/social_welfare\/social_welfare_payments\/disability_and_illness\/disability_benefit.html<\/a>, doar dac\u0103 contribu\u021biile sociale sunt suficiente. Dac\u0103 acestea nu sunt suficiente, se poate contacta Departamentul Protec\u021biei Sociale din cadrul <b>Local Health Centre <\/b>care va analiza situa\u021bia dvs.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Anumi\u021bi angajatori pot include \u00een contractul de munc\u0103 o perioad\u0103 maxim\u0103 de Concediu medical raportat\u0103 la o perioad\u0103 dat\u0103, de exemplu o lun\u0103 de concediu medical pe parcursul a 12 luni lucrate. Sunt c\u00e2teva aspecte ce deriv\u0103 din situa\u0163ia aceasta \u015fi trebuie clarificate \u015fi atestate \u00een cadrul contractului de munc\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Angajatorul poate solicitata angajatului s\u0103 prezinte certificatul de concediu medical pentru perioada \u00een care a absentat. \u00cen anumite cazuri, c\u00e2nd un angajat a absentat un timp \u00eendelungat, sau, care prin natura bolii nu mai este capabil s\u0103 sus\u021bin\u0103 nici orarul, nici tipul de munc\u0103 prestat anterior, contractul de munc\u0103 poate \u00eenceta. Angaja\u021bii sunt proteja\u021bi de legisla\u021bie fa\u021b\u0103 de o concediere nedreapt\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De asemenea, dac\u0103 concediul medical nu este pl\u0103tit conform contractului de munc\u0103, se poate depune o pl\u00e2ngere, sub inciden\u021ba \u201c<b>Payment of Wages Ac<\/b>t\u201d<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Accidente la locul de munc\u0103<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen cazul unui accident de munc\u0103, dac\u0103 nu se beneficiaz\u0103 de concediu medical pl\u0103tit, se poate aplica pentru <b>\u2018Injury benefit\u2019, <\/b>care const\u0103 intr-o sum\u0103 pl\u0103tit\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2nal de c\u0103tre Departamentul Protec\u021biei Sociale.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Concediul Medical \u015fi Zilele Libere Legale<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 e\u015fti angajat cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u015fi concediul medical coincide cu o zi libera legal\u0103, ai dreptul la zi liber\u0103 \u00een contul s\u0103rb\u0103torii legale pe care ai pierdut-o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Daca e\u015fti angajat cu jum\u0103tate de norm\u0103, ai dreptul la zi liber\u0103 \u00een contul s\u0103rb\u0103torii legale pe care ai pierdut-o, doar dac\u0103 ai lucrat cel pu\u021bin 40 de ore \u00een precedentele 5 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Concediul Medical \u015fi Concediul Anual<\/b><br \/>\nDac\u0103 te \u00eemboln\u0103ve\u015fti \u00een timpul Concediului de Odihn\u0103 \u015fi ai certificat medical pentru perioada respectiv\u0103, zilele din certificat nu vor fi sc\u0103zute din Concediul de Odihn\u0103. Acestea vor putea fi luate la o dat\u0103 ulterioar\u0103.<\/p>\n<div class=\"msg-warning\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"msg-box-icon\">Aten\u0163ie! Orice perioad\u0103 de concediu medical reduce num\u0103rul de ore lucrate \u015fi poate duce la reducerea num\u0103rului de zile de Concediu de Odihn\u0103.<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pentru mai multe detalii:<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/en\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/sick_leave.html\">http:\/\/www.citizensinformation.ie\/en\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/sick_leave.html<\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Zile libere legale \u00een Irlanda<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Anual exist\u0103 9 zile libere legale \u00een Irlanda:<\/b><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Anul Nou (1 ianuarie)<\/li>\n<li>Sf\u00e2ntul Patrick (17 martie)<\/li>\n<li>Lunea Pa\u015ftelui Catolic<\/li>\n<li>Prima zi de luni din lunile mai, iunie si august<\/li>\n<li>Ultima zi de luni din octombrie<\/li>\n<li>Cr\u0103ciunul (25 decembrie)<\/li>\n<li>Sf\u00e2ntul \u015etefan (26 decembrie)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-752\" src=\"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/stpatrickday.jpg\" alt=\"stpatrickday\" width=\"300\" height=\"179\" \/>Vinerea Pa\u015ftelui nu este zi liber\u0103 legal\u0103. De\u0219i anumite \u015fcoli \u015fi companii nu au program \u00een aceast\u0103 zi, nu ave\u0163i legal dreptul la o zi liber\u0103 cu aceast\u0103 ocazie. Lunea Pa\u015ftelui este singura s\u0103rb\u0103toare legal\u0103 din Irlanda (\u015fi din alte \u0163\u0103ri) a c\u0103rei dat\u0103 poate varia \u00een mod semnificativ de la an la an. Data cea mai timpurie pentru Duminica Pa\u015ftelui Catolic \u00een orice an este 22 martie, iar cea mai t\u00e2rzie este 25 aprilie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dreptul dumneavoastr\u0103 la zile libere legale este stipulat \u00een <a href=\"http:\/\/www.irishstatutebook.ie\/1997\/en\/act\/pub\/0020\/index.html\">Legea privind organizarea orarului de lucru, 1997<\/a>. Majoritatea angaja\u0163ilor au dreptul la concediu pl\u0103tit cu ocazia zilelor libere legale. Excep\u0163ie fac doar lucr\u0103torii cu jum\u0103tate de norm\u0103 care nu au prestat servicii angajatorului lor \u00eensum\u00e2nd cel pu\u0163in 40 de ore pe parcursul celor 5 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni premerg\u0103toare zilei libere legale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Angaja\u021bii care se \u00eencadreaz\u0103 au dreptul la una din urm\u0103toarele:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>O zi liber\u0103 pl\u0103tit\u0103 cu ocazia zilei libere legale<\/li>\n<li>O zi suplimentar\u0103 la concediul anual de odihn\u0103<\/li>\n<li>Salariul compensator pentru o zi suplimentar\u0103<\/li>\n<li>O zi liber\u0103 pl\u0103tit\u0103, acordat\u0103 \u00een termen de o lun\u0103 de la data zilei libere legale<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Angaja\u021bii cu norm\u0103 redus\u0103<\/b><br \/>\n\u00cen cazul \u00een care a\u021bi lucrat pentru angajatorul dvs. cel pu\u021bin 40 de ore in perioada de 5 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u00eenainte de ziua liber\u0103 legal\u0103, iar aceasta urmeaz\u0103 s\u0103 fie \u00eentr-o zi \u00een care \u00een mod normal lucra\u021bi, ave\u021bi dreptul la salariul pentru o zi pentru respectiva zi liber\u0103. \u00cen cazul \u00een care vi se solicit\u0103 s\u0103 lucra\u021bi \u00een ziua respectiv\u0103 ave\u021bi dreptul la salariul pentru o zi suplimentar\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen cazul \u00een care \u00een mod normal nu lucra\u021bi \u00een ziua respectiv\u0103, ve\u021bi primi o cincime din salariul s\u0103pt\u0103m\u00e2nal. Chiar \u0219i \u00een cazul \u00een care nu ve\u021bi fi niciodat\u0103 programat\/\u0103 s\u0103 lucra\u021bi \u00een timpul unei zile libere legale, ave\u021bi dreptul la o cincime din salariul s\u0103pt\u0103m\u00e2nal drept compensa\u021bie pentru s\u0103rb\u0103toarea legal\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen toate situa\u021biile de mai sus angajatorul poate opta pentru acordarea de zile libere pl\u0103tite \u00een locul salariului pentru ziua liber\u0103 legal\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Concediu medical \u00een zi liber\u0103 legal\u0103<\/b><br \/>\nDac\u0103 sunte\u0163i angajat cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 si beneficia\u0163i de <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/sick_leave.html\">concediu medical<\/a> \u00een timpul unei zile libere legale, ave\u0163i dreptul la zi compensatorie pentru ziua legal\u0103 pe care a\u0163i pierdut-o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 sunte\u0163i angajat cu jum\u0103tate de norm\u0103 \u0219i beneficia\u021bi de concediu medical \u00een timpul unei zile libere legale, ave\u0163i dreptul la o zi liber\u0103 compensatorie pentru ziua legal\u0103, cu condi\u0163ia s\u0103 fi lucrat pentru angajatorul dumneavoastr\u0103 cel pu\u0163in 40 de ore \u00een precedentele cinci s\u0103pt\u0103m\u00e2ni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Absen\u021bele de la serviciu \u0219i dreptul la zile libere legale<\/b><br \/>\nAve\u0163i dreptul la concediu cu ocazia oric\u0103rei zile libere legale care are loc \u00een timpul <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/maternity_leave.html\">concediului de maternitate<\/a>, al <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/parental_leave.html\">concediului parental<\/a> sau al <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/adoptive_leave.html\">concediului de adop\u0163ie<\/a>. Aceste drepturi sunt stipulate \u00een legisla\u0163ia mincii \u00een Irlanda \u00een <a href=\"http:\/\/www.irishstatutebook.ie\/1994\/en\/act\/pub\/0034\/index.html\">Legile privind protejarea maternit\u0103\u0163ii, 1994 \u015fi 2004<\/a>, \u00een <a href=\"http:\/\/www.irishstatutebook.ie\/1998\/en\/act\/pub\/0030\/index.html\">Legea privind concediul parental, 1998<\/a> \u015fi respectiv \u00een <a href=\"http:\/\/www.irishstatutebook.ie\/1995\/en\/act\/pub\/0002\/index.html\">legea privind concediul de adop\u0163ie, 1995<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Beneficiile pentru zilele libere legale nu se acord\u0103 \u00een cazul \u00een care a\u021bi absentat de la serviciu chiar \u00eenaintea acelei zilei libere, iar absen\u021ba:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Are o durat\u0103 de peste 13 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, fiind datorat\u0103 concedierii sau altui motiv \u0219i a fost aprobat\u0103 de c\u0103tre angajator.<\/li>\n<li>Este datorat\u0103 unei greve<\/li>\n<li>Dup\u0103 primele 13 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni din <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/carers_leave_from_employment.html\">concediul de \u00eengrijitor<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Pierderea locul de munc\u0103<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen cazul \u00een care contractul dvs. de munc\u0103 se \u00eencheie \u00een timpul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii care se sf\u00e2r\u0219e\u0219te \u00een ziua premerg\u0103toare unei zile libere legale \u0219i dac\u0103 a\u021bi muncit pentru angajator \u00een cele 4 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni precedente, trebuie s\u0103 primi\u021bi salariu pentru o zi suplimentar\u0103 pentru respectiva zi liber\u0103 legal\u0103. Aceast\u0103 prevedere se aplic\u0103 \u0219i \u00een cazul angaja\u021bilor cu norm\u0103 redus\u0103 care \u0219i-au dob\u00e2ndit dreptul la zile libere legale prin prestarea a cel pu\u021bin 40 de ore \u00een precedentele 5 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Zile libere legale care cad la sf\u00e2r\u015fit de s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103<\/b><b><\/b><br \/>\nC\u00e2nd o zi liber\u0103 legal\u0103 cade la sf\u00e2r\u015fit de s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, nu se instituie niciun drept legal automat prin care urm\u0103toarea zi de lucru s\u0103 fie liber\u0103. C\u00e2nd se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een acest fel ave\u0163i dreptul la aranjamentele alternative normale care privesc lucrul \u015fi s\u0103rb\u0103torile legale \u015fi anume:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>O zi liber\u0103 pl\u0103tit\u0103 \u00een termen de o lun\u0103 de la data s\u0103rb\u0103torii legale<\/li>\n<li>O zi suplimentar\u0103 la concediul anual de odihn\u0103<\/li>\n<li>Salariul pentru o zi suplimentar\u0103<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Angajatorul v\u0103 poate solicita ca \u00een zilele respective s\u0103 v\u0103 prezenta\u021bi la serviciu. Pentru mai multe detalii: <a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/public_holidays_in_ireland.html\">http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/employment_rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/public_holidays_in_ireland.html<\/a><\/p>\n<div class=\"clear hrule\" style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-751\" src=\"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/unemployment.jpg\" alt=\"unemployment\" width=\"900\" height=\"222\" srcset=\"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/unemployment.jpg 900w, http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/unemployment-300x74.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/div>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><a name=\"somajul\"><\/a><strong>\u0218omajul in Irlanda<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00cen Irlanda, c\u00e2nd v\u0103 pierde\u0163i slujba \u00een circumstan\u0163e precum \u00eenchiderea companiei sau reducerea num\u0103rului de personal, vorbim despre\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/unemployment_and_redundancy\/redundancy\/overview_redundancy.html\">\u015fomaj<\/a>. \u00cen general, \u015fomajul apare \u00een cazul \u00een care slujba dumnevoastr\u0103 \u00eenceteaz\u0103 s\u0103 mai existe, iar dumneavoastr\u0103 nu sunte\u0163i \u00eenlocuit. Motivul pentru apari\u0163ia \u015fomajului poate fi situa\u0163ia financiar\u0103 a companiei, lipsa de activitate, reorganizarea companiei sau chiar \u00eenchiderea definitiv\u0103 a acesteia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Legea privind\u00a0<a href=\"http:\/\/www.irishstatutebook.ie\/1967\/en\/act\/pub\/0021\/index.html\">plata indemniza\u0163iei de \u015fomaj 1967-2003<\/a>\u00a0ofer\u0103 un minimum de drepturi la\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/unemployment_and_redundancy\/redundancy\/redundancy_payments.html\">plata \u015fomajului<\/a>\u00a0al angaja\u0163ilor care au lucrat o perioad\u0103 de timp la angajator. Nu to\u0163i angaja\u0163ii sunt \u00eendrept\u0103\u0163i\u0163i la aceast\u0103 indemniza\u0163ie statutar\u0103, chiar dac\u0103 apare situa\u0163ia de \u015fomaj. Dac\u0103 v\u0103 califica\u0163i pentru indemniza\u0163ie, exist\u0103\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/unemployment_and_redundancy\/redundancy\/redundancy_procedures.html\">proceduri specifice<\/a>\u00a0pe care angajatorii \u015fi angaja\u0163ii trebuie s\u0103 le urmeze pentru a respecta legisla\u0163ia muncii \u00een Irlanda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pentru a fi eligibil pentru o indemniza\u0163ie de \u015fomaj conform legii, trebuie s\u0103 \u00eendeplini\u0163i urm\u0103toarele cerin\u0163e:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>V\u00e2rsta minim\u0103 de 16 ani sau peste. (\u00cencep\u00e2nd cu 8 mai 2007 s-a stabilit o limit\u0103 maxim\u0103 de v\u00e2rst\u0103 de 66 de ani.)<\/li>\n<li>Contractul de munc\u0103 trebuie s\u0103 beneficieze de asigurare conform Legii Asisten\u021bei Sociale. Angaja\u021bii cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 cu v\u00e2rsta de sub 66 de ani trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 PRSI de clas\u0103 A. (Aceast\u0103 condi\u021bie privind asigur\u0103rile nu se aplic\u0103 lucr\u0103torilor cu jum\u0103tate de norm\u0103 \u2013 vezi mai jos).<\/li>\n<li>Persoanele cu v\u00e2rsta de peste 16 ani trebuie s\u0103 fii lucrat continuu pentru angajator cel pu\u021bin 104 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Continuitate \u00een angajare<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pentru a determina dac\u0103 a\u0163i lucrat continuu la angajatorul dumneavoastr\u0103 pentru cel pu\u0163in 104 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni trebuie s\u0103 \u021bine\u021bi cont ca urm\u0103toarele situa\u0163ii nu sunt considerare \u00eentrerupere a continuit\u0103\u021bii serviciului dumneavoastr\u0103:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>A\u0163i fost \u00een\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/maternity_leave.html\">concediu de maternitate<\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/adoptive_leave.html\">concediu de adop\u0163ie<\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/parental_leave.html\">concediu parental<\/a>\u00a0sau\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/rights_and_conditions\/leave_and_holidays\/carers_leave_from_employment.html\">concediu pentru formare profesional\u0103<\/a><\/li>\n<li>Nu a\u0163i lucrat din cauza unei boli, \u00een baza unei absen\u0163e de comun acord convenite, a zilelor libere legale sau a \u015fomajului temporar<\/li>\n<li>A\u0163i fost trimis \u00een \u015fomaj \u00eenainte de a lucra 104 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u015fi a\u0163i fost chemat \u00eenapoi la lucru de c\u0103tre angajatorul dumneavoastr\u0103 \u00een termen de 26 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de la acea trimitere \u00een \u015fomaj<\/li>\n<li>\u00cen termen de patru s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, a\u0163i fost angajat din nou de c\u0103tre o companie asociat\u0103 a angajatorului anterior<\/li>\n<li>Cu acordul dumneavoastr\u0103, a\u0163i fost transferat la un alt angajator \u015fi s-a convenit ca serviciul dumneavoastr\u0103 s\u0103 nu fie \u00eentrerupt.<\/li>\n<li>A\u0163i fost reangajat \u00een baza\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/unemployment_and_redundancy\/dismissal\/unfair_dismissal.html\">legisla\u0163iei privind concedierile ilegale<\/a><\/li>\n<li>Sunte\u0163i \u00een grev\u0103 sau a\u0163i fost concediat temporar de la locul de munc\u0103 din cauza unui conflict colectiv de munc\u0103<\/li>\n<li>Activitatea pe care dumneavoastr\u0103 o desf\u0103\u015fura\u0163i\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/rights_and_conditions\/contracts_of_employment\/transfer_of_business.html\">a fost transferat\u0103 unui nou angajator<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 sunte\u0163i ucenic se aplic\u0103 acelea\u015fi reguli, iar dumneavoastr\u0103 v\u0103 pute\u0163i califica pentru indemniza\u0163ia de \u015fomaj dac\u0103 nu sunte\u0163i concediat \u00een termen de o lun\u0103 de la sf\u00e2r\u015fitul uceniciei dumneavoastr\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Angaja\u0163ii proveni\u0163i de la agen\u0163ii sunt, de asemenea, proteja\u0163i de legisla\u0163ia privind \u015fomajul. Dac\u0103 agen\u0163ia de angajare pl\u0103te\u015fte salariile, ea este responsabil\u0103 \u015fi de plata indemniza\u0163iei de \u015fomaj statutar\u0103.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Muncitorii cu jum\u0103tate de norm\u0103<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.irishstatutebook.ie\/2003\/en\/act\/pub\/0014\/index.html\">Legea privind plata indemniza\u0163iei de \u015fomaj 2003<\/a>\u00a0a modificat cerin\u0163ele privind asigur\u0103rile pentru a oferi drepturi la indemniza\u0163ia de \u015fomaj \u015fi lucr\u0103torilor cu jum\u0103tate de norm\u0103. Aceast\u0103 lege de modificare este armonizat\u0103 cu\u00a0<a href=\"http:\/\/www.irishstatutebook.ie\/2001\/en\/act\/pub\/0045\/index.html\">Legea privind protec\u0163ia angaja\u0163ilor (jum\u0103tate de norm\u0103) 2001<\/a>\u00a0care prevede c\u0103 angaja\u0163ii cu jum\u0103tate de norm\u0103 nu pot fi trata\u0163i \u00een mod dezavantajos fa\u0163\u0103 de angaja\u0163ii cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, din punctul de vedere al condi\u0163iilor de angajare.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aceasta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 dreptul unora dintre lucr\u0103torii cu jum\u0103tate de norm\u0103 (precum cei angaja\u0163i ocazional, dar \u015fi cei angaja\u0163i pe termen nedeterminat) la indemniza\u0163ia statutar\u0103 de \u015fomaj este acum recunoscut.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Concedierea<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pentru a demonstra c\u0103 respectiva concediere a avut loc, trebuie s\u0103 existe o \u00eencetare a contractului de munc\u0103, cu sau f\u0103r\u0103 notificare. Chiar dac\u0103 sunte\u0163i\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/rights_and_conditions\/contracts_of_employment\/fixed_term_or_specified_purpose_contracts.html\">angajat pe termen fix sau<\/a> variabil, vorbim de concediere dac\u0103 termenul respectiv expir\u0103 f\u0103r\u0103 a fi urmat de re\u00eennoirea aceluia\u015fi contract sau a unuia similar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De asemenea, este vorba de concediere \u00een cazul \u00een care contractul dumneavoastr\u0103 de munc\u0103 a \u00eencetat \u00een circumstan\u0163e \u00een care, din cauza comportamentului angajatorului dumneavoastr\u0103, ac\u0163iunea dumneavoastr\u0103 este considerat\u0103 justificat\u0103. Aceast\u0103 situa\u0163ie este cunoscut\u0103 sub numele de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/unemployment_and_redundancy\/dismissal\/constructive_dismissal.html\">concediere constructiv\u0103<\/a>.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Acordarea \u015fomajului<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">De\u015fi situa\u0163ia de \u015fomaj exist\u0103, pute\u0163i avea motive s\u0103 \u00eenainta\u0163i o pl\u00e2ngere dac\u0103 modul de selec\u021bie pentru \u015fomaj a fost incorect. Pentru a selecta un anumit angajat pentru \u015fomaj, angajatorul trebuie s\u0103 aplice \u00een mod corect criteriile de selec\u0163ie corespunz\u0103toare. Sunte\u0163i \u00eendrept\u0103\u0163it s\u0103 reclama\u0163i concedierea incorect\u0103 \u00een cazul \u00een care considera\u0163i c\u0103 a\u0163i fost selectat \u00een mod necinstit pentru \u015fomaj sau c\u0103 nu exist\u0103 o situa\u0163ie real\u0103 care s\u0103 justifice intrarea dumneavoastr\u0103 \u00een \u015fomaj.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Exemple de astfel de situa\u0163ii pot include obiceiul la locul dumneavoastr\u0103 de munc\u0103 conform c\u0103ruia ultima persoan\u0103 angajat\u0103 s\u0103 fie prima concediat\u0103, astfel ca procedura nu fie precedat\u0103 de o selec\u0163ie. Un alt exemplu poate fi cel \u00een care \u00een contractul dumneavoastr\u0103 de munc\u0103 sunt prev\u0103zute criterii de selec\u0163ie care nu au fost ulterior respectate. Conform legisla\u0163iei privind concedierile ilegale, selec\u0163ia pentru \u015fomaj bazat\u0103 pe motive specifice este considerat\u0103 incorect\u0103. Acestea includ \u015fomajul ca rezultat al activit\u0103\u0163ii angajatului \u00een cadrul unui sindicat, graviditatea, opiniile religioase sau politice.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.equality.ie\/en\/Publications\/Information-Publications\/Your-Employment-Equality-Rights-Explained.html\">Legisla\u0163ia privind egalitatea \u00een drepturi a angaja\u0163ilor<\/a>\u00a0interzice selec\u0163ia pentru \u015fomaj \u00een func\u0163ie de oricare dintre urm\u0103toarele motive: gen, stare civil\u0103, statut familial, v\u00e2rst\u0103, handicap, credin\u0163\u0103 religioas\u0103, ras\u0103, orientare sexual\u0103 sau apartenen\u0163a la grupul minoritar Traveller.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Angajatorul dumneavoastr\u0103 trebuie s\u0103 v\u0103 ofere preaviz de cel pu\u0163in 2 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni. La data termin\u0103rii contractului de munc\u0103, angajatorul trebuie s\u0103 v\u0103 ofere un \u201cCertificat de \u015fomaj\u201d \u015fi trebuie s\u0103 v\u0103 pl\u0103teasc\u0103 de asemenea suma forfetar\u0103 datorat\u0103.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dac\u0103 angajatorul nu a pl\u0103tit suma forfetar\u0103 ar trebui s\u0103 aplica\u0163i angajatorului pentru a folosi formularul\u00a0<a href=\"http:\/\/www.workplacerelations.ie\/en\/Publications_Forms\/Claim_by_an_Employee_Against_an_Employer_for_a_Lump_Sum_or_Part_of_a_Lump_Sum_RP77_.pdf\">RP77 (pdf)<\/a>. Dac\u0103 angajatorul \u00eenc\u0103 refuz\u0103 s\u0103 v\u0103 pl\u0103teasc\u0103 pute\u0163i aplica la Departamentul de protec\u0163ie social\u0103 pentru plata direct\u0103 din partea Fondului de asigurare social\u0103. Aplica\u0163i\u00a0<a href=\"http:\/\/www.welfare.ie\/en\/Pages\/Online-Redundancy-Claim.aspx\">online folosind formularul RP50<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pute\u0163i citi mai multe detalii despre acest lucru \u00een documentul de la\u00a0<a href=\"http:\/\/www.citizensinformation.ie\/ro\/employment\/unemployment_and_redundancy\/redundancy\/redundancy_procedures.html\">procedurile pentru \u015fomaj<\/a>\u00a0. Aici gasiti o list\u0103 cu\u00a0<a href=\"http:\/\/www.welfare.ie\/EN\/Schemes\/RedundancyandInsolvency\/redundancy\/Pages\/RedundancyPaymentsFrequentlyAskedQuestions.aspx\">\u00eentreb\u0103rile frecvente<\/a>\u00a0adresate cu privire la \u015fomaj.<\/p>\n<div class=\"msg-warning\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"msg-box-icon\">Aten\u0163ie! Dac\u0103 depune\u0163i o reclama\u0163ie pentru concediere incorect\u0103, nu pute\u0163i depune reclama\u0163ie \u015fi pentru intrarea \u00een \u015fomaj.<\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Workplace Relations Customer Services<br \/>\nDepartment of Jobs, Enterprise and Innovation<\/strong><br \/>\nO\u2019Brien Road<br \/>\nCarlow, Ireland<br \/>\n<strong>Opening Hours:<\/strong>\u00a0Monday to Friday 9.30am to 5.00pm<br \/>\n<strong>Tel:<\/strong>\u00a0(059) 917 8990<br \/>\n<strong>Locall:<\/strong>\u00a01890 80 80 90<br \/>\n<strong>Homepage:<\/strong>\u00a0<a href=\"http:\/\/www.workplacerelations.ie\/en\/\">http:\/\/www.workplacerelations.ie\/en\/<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1656 alignleft\" src=\"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/dprrpmic.jpg\" alt=\"dprrpmic\" width=\"100\" height=\"56\" \/><br \/>\nGhidul a fost realizat cu sprijinul <a href=\"http:\/\/www.dprp.gov.ro\/\" target=\"_blank\">Departamentului Politici pentru Rela\u0163ia cu Rom\u00e2nii de Pretutindeni<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8211; Drepturile angajatului \u00een Irlanda &#8211; Schimbarea locului de munc\u0103 &#8211; Salarizarea \u00een Irlanda &#8211; Calcularea impozitului pe venit &#8211; Despre formularele P45 \u0219i P60 &#8211; Dreptul la concedii (odihn\u0103, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":760,"parent":2,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-726","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Munca \u0219i legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda - Romanian Community of Ireland<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda: Persoanele care lucreaz\u0103 \u00een Irlanda au anumite drepturi \u00een baza legisla\u0163iei muncii, cum ar fi salariul minim \u015fi concediul\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/ghidul-noului-venit-irlanda\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Munca \u0219i legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda - Romanian Community of Ireland\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda: Persoanele care lucreaz\u0103 \u00een Irlanda au anumite drepturi \u00een baza legisla\u0163iei muncii, cum ar fi salariul minim \u015fi concediul\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/ghidul-noului-venit-irlanda\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Romanian Community of Ireland\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RomanianCommunityOfIreland\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-09-05T11:45:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/laporlaw-e1473075683385.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"133\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"54 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/ghidul-noului-venit-irlanda\\\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/ghidul-noului-venit-irlanda\\\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\\\/\",\"name\":\"Munca \u0219i legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda - Romanian Community of Ireland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/ghidul-noului-venit-irlanda\\\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/ghidul-noului-venit-irlanda\\\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/laporlaw-e1473075683385.jpg\",\"datePublished\":\"2015-05-13T07:42:32+00:00\",\"dateModified\":\"2016-09-05T11:45:46+00:00\",\"description\":\"Legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda: Persoanele care lucreaz\u0103 \u00een Irlanda au anumite drepturi \u00een baza legisla\u0163iei muncii, cum ar fi salariul minim \u015fi concediul\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/ghidul-noului-venit-irlanda\\\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/ghidul-noului-venit-irlanda\\\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/ghidul-noului-venit-irlanda\\\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/laporlaw-e1473075683385.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/laporlaw-e1473075683385.jpg\",\"width\":200,\"height\":133,\"caption\":\"legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/ghidul-noului-venit-irlanda\\\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"GHIDUL NOULUI VENIT\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/ghidul-noului-venit-irlanda\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Munca \u0219i legisla\u021bia muncii\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/\",\"name\":\"Romanian Community of Ireland\",\"description\":\"Comunitatea Rom\u00e2nilor din Irlanda\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.romaniancommunity.net\\\/rci\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Munca \u0219i legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda - Romanian Community of Ireland","description":"Legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda: Persoanele care lucreaz\u0103 \u00een Irlanda au anumite drepturi \u00een baza legisla\u0163iei muncii, cum ar fi salariul minim \u015fi concediul","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/ghidul-noului-venit-irlanda\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Munca \u0219i legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda - Romanian Community of Ireland","og_description":"Legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda: Persoanele care lucreaz\u0103 \u00een Irlanda au anumite drepturi \u00een baza legisla\u0163iei muncii, cum ar fi salariul minim \u015fi concediul","og_url":"https:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/ghidul-noului-venit-irlanda\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\/","og_site_name":"Romanian Community of Ireland","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RomanianCommunityOfIreland\/","article_modified_time":"2016-09-05T11:45:46+00:00","og_image":[{"width":200,"height":133,"url":"https:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/laporlaw-e1473075683385.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"54 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/ghidul-noului-venit-irlanda\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\/","url":"https:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/ghidul-noului-venit-irlanda\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\/","name":"Munca \u0219i legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda - Romanian Community of Ireland","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/ghidul-noului-venit-irlanda\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/ghidul-noului-venit-irlanda\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/laporlaw-e1473075683385.jpg","datePublished":"2015-05-13T07:42:32+00:00","dateModified":"2016-09-05T11:45:46+00:00","description":"Legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda: Persoanele care lucreaz\u0103 \u00een Irlanda au anumite drepturi \u00een baza legisla\u0163iei muncii, cum ar fi salariul minim \u015fi concediul","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/ghidul-noului-venit-irlanda\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/ghidul-noului-venit-irlanda\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/ghidul-noului-venit-irlanda\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/laporlaw-e1473075683385.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/laporlaw-e1473075683385.jpg","width":200,"height":133,"caption":"legisla\u021bia muncii \u00een Irlanda"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/ghidul-noului-venit-irlanda\/munca-si-legislatia-muncii-in-irlanda\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"GHIDUL NOULUI VENIT","item":"https:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/ghidul-noului-venit-irlanda\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Munca \u0219i legisla\u021bia muncii"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/#website","url":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/","name":"Romanian Community of Ireland","description":"Comunitatea Rom\u00e2nilor din Irlanda","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=726"}],"version-history":[{"count":31,"href":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2654,"href":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/726\/revisions\/2654"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-json\/wp\/v2\/media\/760"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.romaniancommunity.net\/rci\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}