vasiletina
02-02-2007, 00:08
GHIDUL APLICĂRII PENTRU PERMIS DE MUNCĂ ÎNCEPÂND CU 1 FEBRUARIE 2007
INTRODUCERE
Legea Angajării din 2003 şi 2006 permite eliberarea Permisului de Muncă pentru meseriile care au salar de peste € 30.000 sau peste şi “Green Card-ul” nu este disponibil, şi numai în cazuri exceptionale limitate, la un salar sub € 30.000.
Ce este un PERMIS DE MUNCĂ?
Permisul de Muncă este un permis de angajare eliberat angajatului care îi dă dreptul să muncească în Irlanda la o companie în cadrul meseriei specificate pe permis. Este eliberat pe o perioadă iniţială de 2 ani şi poate fi prelungit pentru încă 3 ani. După 5 ani, Permisul de Muncă poate fi prelungit pe o perioadă nelimitată.
Cine poate aplica pentru permis de muncă?
Atât angajatul cât şi angajatorul pot aplica pentru Permis de Muncă.
Ce criterii (condiţii) trebuie să aveţi pentru a dreptul de a aplica pentru permis de muncă?
A. Ocupaţiile (Meseriile)
Există două categorii de aplicaţii pe baza nivelului de salariu.
(i) Prima, unde salarul anual (fără bonusuri) depăşeşte € 30.000 sau peste, Permisul de Muncă poate fi luat în consideraţie pentru ocupaţiile (meseriile) altele decât cele care contravin interesului public.
(ii) A doua, Permisul de Muncă va fi luat în considerare doar într-un număr foarte limitat pentru meseriile unde salarul anual este sub € 30.000.
În afara celor de mai sus, Permisul de Muncă nu va fi luat în considerarea pentru oricare dintre meseriile menţionate în lista meseriilor care nu pot fi acceptate pentru Permisul de Muncă (Anexa A)
B. Testul de verificare a Pieţii Muncii
Un loc de muncă vacant pentru care se face o aplicaţie de Permis de Muncă, trebuie să fie anunţat la concurs şi făcut public în reţeaua de angajare FAS / EURES şi adiţional în ziarele naţionale şi locale, pentru 3 zile, pentru a se asigura că în prima fază un cetăţean UE / EAA şi Elveţia, sau în a doua fază un cetăţean Bulgar sau Român, nu poate fi găsit pentru a ocupa acest post vacant. Evidenţa acestui fapt trebuie depusă împreună cu aplicaţia pentru Permis de Muncă.
C. Calificări
Cetăţeanul străin care doreşte să aplice pentru Permis de Muncă trebuie să deţină calificările, pregătire sau experinţa necesară cerută pentru meseria respectivă.
D. Care sunt taxele pentru procesarea Permisului de Muncă?
Taxele de procesare pentru Permisul de Muncă, care trebuie plătite de aplicant, sunt după cum urmează:
Aplicaţie nouă – € 500 – pe o perioadă de maxim 6 luni
Aplicaţie nouă – € 1.000 – pe o perioadă de peste 6 luni până la 2 ani
Reânoire aplicaţie – € 1.500 – pe o perioadă de până la 3 ani
Reânoire aplicaţie pe perioadă nedeterminată – nu se percepe taxă - după 5 ani de permis de muncă
SITUATII CONCRETE SI RASPUNS LA ELE
Sunt cetăţean străin care îndeplineşte toate cerinţele de mai sus, dar muncesc deja în Irlanda pe baza unui Permis de Muncă. Cum voi fi afectat de noua lege ?
Vei continua să munceşti în baza Permisului de Muncă actual. Când acesta va expira, noile prevederi se vor aplica în cazul tău.
Pentru cetăţenii Români şi Bulgari :
A. Dacă ai deja împlinit 12 luni de muncă continuă cu Permis de Muncă înainte de 31 Decembrie 2006 atunci eşti liber să schimbi angajatorul şi nu mai trebuie să aplici pentru reânoirea Permisului de Muncă.
B. Dacă nu ai deja împlinit 12 luni de muncă continuă cu Permis de Muncă înainte de 31 Decembrie 2006 atunci nu poţi încă schimba angajatorul (locul de muncă).
Sunt liber să schimb angajatorul (locul de muncă)?
Dacă acesta este primul tău Permis de Muncă în Irlanda (cu excepţia unor situaţii speciale) este de aşteptat să rămâneţi cu angajatorul inţial pentru o perioadă de 12 luni, dar apoi puteţi schimba angajatorul (locul de muncă) cu condiţia să depuneţi o nouă aplicaţie pentru Permis de Muncă şi să aveţi testul de verificare a Pieţii Muncii îndeplinit.
Poate soţia/soţul sau membrii dependenţi muncii?
Da, dacă sunt rezidenţi legali în Irlanda pe baza vizei de reântregire de familie, atunci pot căuta loc de muncă şi aplica pentru Permis de Muncă pentru soţie/soţ sau membru dependent.
Pentru cetăţenii Români şi Bulgari:
Da, dacă soţia/soţul sau persoanele dependente au locuit legal în Irlanda pe baza statutului de soţie/soţ sau persoană dependentă şi Dvs. aţi avut un permis de muncă pentru o perioadă continuă de cel puţin 12 luni sau peste atunci soţia/soţul sau persoanele dependente nu mai au nevoie de permis de muncă.
Dar, dacă au intrat în Irlanda după 01 Ianurie 2007 atunci soţia/soţul sau persoanele dependente au nevoie de permis de muncă. Aplicaţiile acestora pe baza unei oferte de muncă au nevoie doar de îndeplinirea condiţiilor minime: să fie plătit cel puţin salariul minim pe economie, fără a fi însă nevoie de a fi scos locul de muncă la concurs şi anuţat la FAS, ca şi în cazul unui permis de muncă în general.
Permisul de Muncă este eliberat pe numele meu – ce să fac?
Dacă aţi obţinut un Permis de Muncă şi sunteţi cetăţean Român, atunci sunteţi liber să munciţi fără a avea nevoie de viză de şedere sau înregistrare cu Garda National Immigration Bureau.
Vor fi acordate premise de muncă pentru aplicaţiile care prevăd salarii anuale mai mici decât cele prevăzute în Acordul Angajării Înregistrate/ Ordinul Angajării Înregistrate ?
Nu
GHIDUL ANGAJATORULUI
Ce poate face un agajator pentru a afla dacă o aplicaţie poate fi făcută pentru permis de muncă?
Pentru a verifica dacă o aplicaţie pentru permis de muncă poate sau nu poate fi făcută, un angajator trebuie să satisfacă următoarele cerinţe :
- Compania trebuie să fie înregistrată în Irlanda – numai aplicaţiile din partea companiilor sau angajatorilor care sunt înregistrate cu Autoritatea Fiscală (Revenue Commissioners) şi Oficiul de Înregistrare a Companiilor (Companies Registration Office) şi care în prezent au activitate pe teritoriul Irlandei.
- Relaţia angajator / angajat – cetăţeanul străin trebuie să fie angajat, înregistrat şi plătit de către angajator direct. Aplicaţiile din partea firmelor de recrutare, agenţii sau intermediari sau companiile care doresc să aducă angajatul pentru alte companii sau să îi transfere în vederea muncii la alte companii, nu vor fi acceptate pentru permis de muncă.
- Procentajul EEA / non – EEA – un permis de muncă nu poate fi eliberat unde prin acordarea acestuia, muncitorii non – EAA vor fi peste 50% din totalul forţei de muncă a acelei companii.
- Meseriile – Aplicaţiile vor fi luate în considerare, unde salariul anual este de peste € 30.000 pentru toate meseriile altele decât cele care contravin interesului public şi pentru un număr foarte limitat unde salariul anual va fi sub € 30.000. Aplicaţiile nu vor fi luate în considerare pentru meseriile specificate în Anexa A (de mai jos)
- Testul de verificare a pieţii muncii – trebuie făcută dovada anunţării postului la concurs
- Dacă sunteţi o companie străină şi doriţi să activaţi în Irlanda, atunci trebuie să obţineţi permisiunea de activare a afacerii de la Ministerul de Justiţie Irlandez (Business Permission).
o Documentaţia necesară trebuie să prezinte clar statutul Dvs pe teritoriul Irlandei şi dreptul Dvs de activarea a afacerii, alături de aplicaţia pentru permisul de muncă.
Ce poate face un agajator pentru verifica dacă potenţialul angajat corespunde sau nu condiţiilor impuse pentru permisul de muncă ?
- Cetăţeanul străin pe care doriţi să îl angajaţi are calificarea, pregătirea şi experienţa cerută pentru a fi angajat?
- Dacă îndeplineşte condiţiile de mai sus (calificarea, pregătirea şi experienţa necesară) – are permisiunea valabilă de şedere în Irlanda eliberată de autorităţile de imigrări (GNIB) prin prezenţa ştampilei pe paşaport ?
o Acest lucru nu mai este necesar pentru cetăţenii Români şi Bulgari.
- Dacă cetăţeanul străin este rezident în Irlanda şi are nevoie de viză – este deţinătorul vizei care să îi permită să obţină drept de muncă cu normă întreagă ?
o Acest lucru nu mai este necesar pentru cetăţenii Români şi Bulgari.
PROCESUL DE APLICARE PENTRU ANGAJATOR SI ANGAJAT
APLICATII NOI
Aplicaţia pentru Permis de Muncă poate fi făcută de către angajator sau angajat.
Următoarele documente trebuie trimise :
- Aplicaţia completată pentru un Permis de Muncă (noul formular) = WORK PERMIT APPLICATION
- Toate documentele relevante acestei aplicaţii
o Documentele doveditoare ale testului de verificare a pieţii muncii care să arate scoaterea postului la concurs pentru 3 zile în reţeaua FAS – EURES şi ziarele locale şi naţionale
o Documentele doveditoare ale calificării, pregătirii şi experienţei angajatului
o Taxa de procesare a aplicaţiei plătibilă de către aplicant
o În cazul profesiilor medicale, copia înregistrării acestora cu autorităţiile medicale sau validarea calificării de către Ministerul Sănătăţii şi Copiilor, trebuie anexată.
Lista organizaţiilor de înregistrare şi validare pentru profesiile medicale este prezentată în Anexa B
Aplicaţia trebuie semnată atât de către angajator cât şi de către angajat.
Notă: Paşaportul cetăţeanului străin care aplică trebuie să fie valabil pentru încă 3 luni după data presupusă a expirării Permisului de Muncă.
REÂNOIREA APLICAŢIEI
Aplicaţia de reânoire a Permisului de Muncă poate fi făcută atât de angajator cât şi de angajat.
Următoarele documente trebuie trimise :
- Aplicaţia pentru Reânoirea Permisului de Muncă (noul formular) = RENEWAL APPLICATION FORM
- Toate documentele relevante acestei aplicaţii.
o Copia P60 pentru angajat, pentru fiecare an de angajare pe baza permiselor de muncă anterioare care au fost acordate
o Copii după 3 fluturaşi de salar din ultimele 3 luni de angajare
o Taxa de procesare a aplicaţiei plătibilă de către aplicant
- Nu este nevoie de testul de verificare a pieţii muncii
Aplicaţia trebuie semnată atât de către angajator cât şi de către angajat.
Notă: Paşaportul cetăţeanului străin care aplică trebuie să fie valabil pentru încă 3 luni după data presupusă a expirării Permisului de Muncă.
APLICAŢIE PERMANENTĂ (după 5 ani de permis de muncă)
Aplicaţia pentru un Permis de Muncă pe perioadă nedeterminată (permanent) poate fi făcută atât de angajator cât şi de angajat.
Următoarele documente trebuie trimise :
- Aplicaţie pentru reânoire a Permisului de Muncă (formularul nou)
-
- Toate documentele relevante acestei aplicaţii
o Copia P60 pentru angajat, pentru fiecare an de angajare pe baza permiselor de muncă anterioare care au fost acordate
o Copii după 3 fluturaşi de salar din ultimele 3 luni de angajare
- Nu se plăteşte taxa de procesare a aplicaţiei plătibilă de către aplicant
- Nu este nevoie de testul de verificare a pieţii muncii
Aplicaţia trebuie semnată atât de către angajator cât şi de către angajat.
Notă : Paşaportul trebuie să fie valid pentru cel puţin 12 luni.
AVERTIZARE
Informaţiile prezentate în acest ghid nu constitue baza legală, dar au scop informativ!
ANEXA A
Categoriile de Meserii care nu sunt admise pentru PERMIS DE MUNCĂ
TOATE meseriile pentru munca în birourile din companii şi administraţie
TOATE meseriile necalificate în industrie / construcţii
TOATE meseriile de operare şi producţie
Din categoria “Personal Vânzări”
TOATE meseriile de vânzători, reprezentant vânzări, supravegheator şi specialist în vânzări
Din categoria de “Personal Transporturi”
TOATE categoriile de conducători auto – excepţie pentru HGV/camioane de mare tonaj
Din categoria de “Personal îngrijire copii”
Educatoare / Personal de creşă, Îngrijitor de Copii / Doică
Din categoria de “Personal în turism şi restaurant”
TOATE meseriile - excepţie bucătari
Din categoria de “Personal Calificat sau Ucenic în meseriile de mai jos:
Legător de cărţi, Zidari, Tâmplari mobilă, Tâmplar / Joiner, Desenator, Instalator Maşini Construcţii, Electrician, Producător Instrumente Muzicale, Instalator, Faianţar, Mecanic Maşini Grele, Lăcătuş Mecanic, Mecanic Auto, „Originator”, Vopsitor, Decorator, Instalator Sanitar, Tipograf, Inginer Instalaţii Frigorifice, Laminator, Producător de Scule şi Unelte, Tinichigiu, Operator Maşini de prelucrarea lemnului, Plasteri şi Sudori.
ANEXA B
LISTA ORGANIZAŢIILOR DE ÎNREGISTRARE A PROFESIILOR MEDICALE
Meseria
Profession Autoritatea desemnată şi responsabilă pentru validarea calificării
The designated authority responsible for the validation of qualifications
Medical Practitioner Medical Council of Ireland
Dentist The Dental Council
Nurse An Bord Altranais
Diagnostic or Therapeutic Radiographer Minister for Health & Children
Dietician Minister for Health & Children
Occupational Therapist Minister for Health & Children
Orthoptist Minister for Health & Children
Medical Physicist Minister for Health & Children
Psychologist Minister for Health & Children
Speech and Language Therapist Minister for Health & Children
Biochemist Minister for Health & Children
Audiologist Minister for Health & Children
Social Worker National Social Work Qualification Board
Medical Scientist Academy of Medical Laboratory Sciences
Physiotherapist Irish Society of Chartered Physiotherapists
Pharmacist Pharmaceutical Society of Ireland
Chiropractor Chiropractic Association of Ireland
ECG Technician N/A –employer’s letter will suffice
Neurophysiological Measurement Technician N/A –employer’s letter will suffice
Cardiac Catheterisation Technician N/A –employer’s letter will suffice
NOTA:
NU am tradus aceasta listă întrucât personalul medical trebuie să cunoască foarte bine limba engleză pentru a fi acceptat în vederea înregistrării şi practicii în Irlanda
INTRODUCERE
Legea Angajării din 2003 şi 2006 permite eliberarea Permisului de Muncă pentru meseriile care au salar de peste € 30.000 sau peste şi “Green Card-ul” nu este disponibil, şi numai în cazuri exceptionale limitate, la un salar sub € 30.000.
Ce este un PERMIS DE MUNCĂ?
Permisul de Muncă este un permis de angajare eliberat angajatului care îi dă dreptul să muncească în Irlanda la o companie în cadrul meseriei specificate pe permis. Este eliberat pe o perioadă iniţială de 2 ani şi poate fi prelungit pentru încă 3 ani. După 5 ani, Permisul de Muncă poate fi prelungit pe o perioadă nelimitată.
Cine poate aplica pentru permis de muncă?
Atât angajatul cât şi angajatorul pot aplica pentru Permis de Muncă.
Ce criterii (condiţii) trebuie să aveţi pentru a dreptul de a aplica pentru permis de muncă?
A. Ocupaţiile (Meseriile)
Există două categorii de aplicaţii pe baza nivelului de salariu.
(i) Prima, unde salarul anual (fără bonusuri) depăşeşte € 30.000 sau peste, Permisul de Muncă poate fi luat în consideraţie pentru ocupaţiile (meseriile) altele decât cele care contravin interesului public.
(ii) A doua, Permisul de Muncă va fi luat în considerare doar într-un număr foarte limitat pentru meseriile unde salarul anual este sub € 30.000.
În afara celor de mai sus, Permisul de Muncă nu va fi luat în considerarea pentru oricare dintre meseriile menţionate în lista meseriilor care nu pot fi acceptate pentru Permisul de Muncă (Anexa A)
B. Testul de verificare a Pieţii Muncii
Un loc de muncă vacant pentru care se face o aplicaţie de Permis de Muncă, trebuie să fie anunţat la concurs şi făcut public în reţeaua de angajare FAS / EURES şi adiţional în ziarele naţionale şi locale, pentru 3 zile, pentru a se asigura că în prima fază un cetăţean UE / EAA şi Elveţia, sau în a doua fază un cetăţean Bulgar sau Român, nu poate fi găsit pentru a ocupa acest post vacant. Evidenţa acestui fapt trebuie depusă împreună cu aplicaţia pentru Permis de Muncă.
C. Calificări
Cetăţeanul străin care doreşte să aplice pentru Permis de Muncă trebuie să deţină calificările, pregătire sau experinţa necesară cerută pentru meseria respectivă.
D. Care sunt taxele pentru procesarea Permisului de Muncă?
Taxele de procesare pentru Permisul de Muncă, care trebuie plătite de aplicant, sunt după cum urmează:
Aplicaţie nouă – € 500 – pe o perioadă de maxim 6 luni
Aplicaţie nouă – € 1.000 – pe o perioadă de peste 6 luni până la 2 ani
Reânoire aplicaţie – € 1.500 – pe o perioadă de până la 3 ani
Reânoire aplicaţie pe perioadă nedeterminată – nu se percepe taxă - după 5 ani de permis de muncă
SITUATII CONCRETE SI RASPUNS LA ELE
Sunt cetăţean străin care îndeplineşte toate cerinţele de mai sus, dar muncesc deja în Irlanda pe baza unui Permis de Muncă. Cum voi fi afectat de noua lege ?
Vei continua să munceşti în baza Permisului de Muncă actual. Când acesta va expira, noile prevederi se vor aplica în cazul tău.
Pentru cetăţenii Români şi Bulgari :
A. Dacă ai deja împlinit 12 luni de muncă continuă cu Permis de Muncă înainte de 31 Decembrie 2006 atunci eşti liber să schimbi angajatorul şi nu mai trebuie să aplici pentru reânoirea Permisului de Muncă.
B. Dacă nu ai deja împlinit 12 luni de muncă continuă cu Permis de Muncă înainte de 31 Decembrie 2006 atunci nu poţi încă schimba angajatorul (locul de muncă).
Sunt liber să schimb angajatorul (locul de muncă)?
Dacă acesta este primul tău Permis de Muncă în Irlanda (cu excepţia unor situaţii speciale) este de aşteptat să rămâneţi cu angajatorul inţial pentru o perioadă de 12 luni, dar apoi puteţi schimba angajatorul (locul de muncă) cu condiţia să depuneţi o nouă aplicaţie pentru Permis de Muncă şi să aveţi testul de verificare a Pieţii Muncii îndeplinit.
Poate soţia/soţul sau membrii dependenţi muncii?
Da, dacă sunt rezidenţi legali în Irlanda pe baza vizei de reântregire de familie, atunci pot căuta loc de muncă şi aplica pentru Permis de Muncă pentru soţie/soţ sau membru dependent.
Pentru cetăţenii Români şi Bulgari:
Da, dacă soţia/soţul sau persoanele dependente au locuit legal în Irlanda pe baza statutului de soţie/soţ sau persoană dependentă şi Dvs. aţi avut un permis de muncă pentru o perioadă continuă de cel puţin 12 luni sau peste atunci soţia/soţul sau persoanele dependente nu mai au nevoie de permis de muncă.
Dar, dacă au intrat în Irlanda după 01 Ianurie 2007 atunci soţia/soţul sau persoanele dependente au nevoie de permis de muncă. Aplicaţiile acestora pe baza unei oferte de muncă au nevoie doar de îndeplinirea condiţiilor minime: să fie plătit cel puţin salariul minim pe economie, fără a fi însă nevoie de a fi scos locul de muncă la concurs şi anuţat la FAS, ca şi în cazul unui permis de muncă în general.
Permisul de Muncă este eliberat pe numele meu – ce să fac?
Dacă aţi obţinut un Permis de Muncă şi sunteţi cetăţean Român, atunci sunteţi liber să munciţi fără a avea nevoie de viză de şedere sau înregistrare cu Garda National Immigration Bureau.
Vor fi acordate premise de muncă pentru aplicaţiile care prevăd salarii anuale mai mici decât cele prevăzute în Acordul Angajării Înregistrate/ Ordinul Angajării Înregistrate ?
Nu
GHIDUL ANGAJATORULUI
Ce poate face un agajator pentru a afla dacă o aplicaţie poate fi făcută pentru permis de muncă?
Pentru a verifica dacă o aplicaţie pentru permis de muncă poate sau nu poate fi făcută, un angajator trebuie să satisfacă următoarele cerinţe :
- Compania trebuie să fie înregistrată în Irlanda – numai aplicaţiile din partea companiilor sau angajatorilor care sunt înregistrate cu Autoritatea Fiscală (Revenue Commissioners) şi Oficiul de Înregistrare a Companiilor (Companies Registration Office) şi care în prezent au activitate pe teritoriul Irlandei.
- Relaţia angajator / angajat – cetăţeanul străin trebuie să fie angajat, înregistrat şi plătit de către angajator direct. Aplicaţiile din partea firmelor de recrutare, agenţii sau intermediari sau companiile care doresc să aducă angajatul pentru alte companii sau să îi transfere în vederea muncii la alte companii, nu vor fi acceptate pentru permis de muncă.
- Procentajul EEA / non – EEA – un permis de muncă nu poate fi eliberat unde prin acordarea acestuia, muncitorii non – EAA vor fi peste 50% din totalul forţei de muncă a acelei companii.
- Meseriile – Aplicaţiile vor fi luate în considerare, unde salariul anual este de peste € 30.000 pentru toate meseriile altele decât cele care contravin interesului public şi pentru un număr foarte limitat unde salariul anual va fi sub € 30.000. Aplicaţiile nu vor fi luate în considerare pentru meseriile specificate în Anexa A (de mai jos)
- Testul de verificare a pieţii muncii – trebuie făcută dovada anunţării postului la concurs
- Dacă sunteţi o companie străină şi doriţi să activaţi în Irlanda, atunci trebuie să obţineţi permisiunea de activare a afacerii de la Ministerul de Justiţie Irlandez (Business Permission).
o Documentaţia necesară trebuie să prezinte clar statutul Dvs pe teritoriul Irlandei şi dreptul Dvs de activarea a afacerii, alături de aplicaţia pentru permisul de muncă.
Ce poate face un agajator pentru verifica dacă potenţialul angajat corespunde sau nu condiţiilor impuse pentru permisul de muncă ?
- Cetăţeanul străin pe care doriţi să îl angajaţi are calificarea, pregătirea şi experienţa cerută pentru a fi angajat?
- Dacă îndeplineşte condiţiile de mai sus (calificarea, pregătirea şi experienţa necesară) – are permisiunea valabilă de şedere în Irlanda eliberată de autorităţile de imigrări (GNIB) prin prezenţa ştampilei pe paşaport ?
o Acest lucru nu mai este necesar pentru cetăţenii Români şi Bulgari.
- Dacă cetăţeanul străin este rezident în Irlanda şi are nevoie de viză – este deţinătorul vizei care să îi permită să obţină drept de muncă cu normă întreagă ?
o Acest lucru nu mai este necesar pentru cetăţenii Români şi Bulgari.
PROCESUL DE APLICARE PENTRU ANGAJATOR SI ANGAJAT
APLICATII NOI
Aplicaţia pentru Permis de Muncă poate fi făcută de către angajator sau angajat.
Următoarele documente trebuie trimise :
- Aplicaţia completată pentru un Permis de Muncă (noul formular) = WORK PERMIT APPLICATION
- Toate documentele relevante acestei aplicaţii
o Documentele doveditoare ale testului de verificare a pieţii muncii care să arate scoaterea postului la concurs pentru 3 zile în reţeaua FAS – EURES şi ziarele locale şi naţionale
o Documentele doveditoare ale calificării, pregătirii şi experienţei angajatului
o Taxa de procesare a aplicaţiei plătibilă de către aplicant
o În cazul profesiilor medicale, copia înregistrării acestora cu autorităţiile medicale sau validarea calificării de către Ministerul Sănătăţii şi Copiilor, trebuie anexată.
Lista organizaţiilor de înregistrare şi validare pentru profesiile medicale este prezentată în Anexa B
Aplicaţia trebuie semnată atât de către angajator cât şi de către angajat.
Notă: Paşaportul cetăţeanului străin care aplică trebuie să fie valabil pentru încă 3 luni după data presupusă a expirării Permisului de Muncă.
REÂNOIREA APLICAŢIEI
Aplicaţia de reânoire a Permisului de Muncă poate fi făcută atât de angajator cât şi de angajat.
Următoarele documente trebuie trimise :
- Aplicaţia pentru Reânoirea Permisului de Muncă (noul formular) = RENEWAL APPLICATION FORM
- Toate documentele relevante acestei aplicaţii.
o Copia P60 pentru angajat, pentru fiecare an de angajare pe baza permiselor de muncă anterioare care au fost acordate
o Copii după 3 fluturaşi de salar din ultimele 3 luni de angajare
o Taxa de procesare a aplicaţiei plătibilă de către aplicant
- Nu este nevoie de testul de verificare a pieţii muncii
Aplicaţia trebuie semnată atât de către angajator cât şi de către angajat.
Notă: Paşaportul cetăţeanului străin care aplică trebuie să fie valabil pentru încă 3 luni după data presupusă a expirării Permisului de Muncă.
APLICAŢIE PERMANENTĂ (după 5 ani de permis de muncă)
Aplicaţia pentru un Permis de Muncă pe perioadă nedeterminată (permanent) poate fi făcută atât de angajator cât şi de angajat.
Următoarele documente trebuie trimise :
- Aplicaţie pentru reânoire a Permisului de Muncă (formularul nou)
-
- Toate documentele relevante acestei aplicaţii
o Copia P60 pentru angajat, pentru fiecare an de angajare pe baza permiselor de muncă anterioare care au fost acordate
o Copii după 3 fluturaşi de salar din ultimele 3 luni de angajare
- Nu se plăteşte taxa de procesare a aplicaţiei plătibilă de către aplicant
- Nu este nevoie de testul de verificare a pieţii muncii
Aplicaţia trebuie semnată atât de către angajator cât şi de către angajat.
Notă : Paşaportul trebuie să fie valid pentru cel puţin 12 luni.
AVERTIZARE
Informaţiile prezentate în acest ghid nu constitue baza legală, dar au scop informativ!
ANEXA A
Categoriile de Meserii care nu sunt admise pentru PERMIS DE MUNCĂ
TOATE meseriile pentru munca în birourile din companii şi administraţie
TOATE meseriile necalificate în industrie / construcţii
TOATE meseriile de operare şi producţie
Din categoria “Personal Vânzări”
TOATE meseriile de vânzători, reprezentant vânzări, supravegheator şi specialist în vânzări
Din categoria de “Personal Transporturi”
TOATE categoriile de conducători auto – excepţie pentru HGV/camioane de mare tonaj
Din categoria de “Personal îngrijire copii”
Educatoare / Personal de creşă, Îngrijitor de Copii / Doică
Din categoria de “Personal în turism şi restaurant”
TOATE meseriile - excepţie bucătari
Din categoria de “Personal Calificat sau Ucenic în meseriile de mai jos:
Legător de cărţi, Zidari, Tâmplari mobilă, Tâmplar / Joiner, Desenator, Instalator Maşini Construcţii, Electrician, Producător Instrumente Muzicale, Instalator, Faianţar, Mecanic Maşini Grele, Lăcătuş Mecanic, Mecanic Auto, „Originator”, Vopsitor, Decorator, Instalator Sanitar, Tipograf, Inginer Instalaţii Frigorifice, Laminator, Producător de Scule şi Unelte, Tinichigiu, Operator Maşini de prelucrarea lemnului, Plasteri şi Sudori.
ANEXA B
LISTA ORGANIZAŢIILOR DE ÎNREGISTRARE A PROFESIILOR MEDICALE
Meseria
Profession Autoritatea desemnată şi responsabilă pentru validarea calificării
The designated authority responsible for the validation of qualifications
Medical Practitioner Medical Council of Ireland
Dentist The Dental Council
Nurse An Bord Altranais
Diagnostic or Therapeutic Radiographer Minister for Health & Children
Dietician Minister for Health & Children
Occupational Therapist Minister for Health & Children
Orthoptist Minister for Health & Children
Medical Physicist Minister for Health & Children
Psychologist Minister for Health & Children
Speech and Language Therapist Minister for Health & Children
Biochemist Minister for Health & Children
Audiologist Minister for Health & Children
Social Worker National Social Work Qualification Board
Medical Scientist Academy of Medical Laboratory Sciences
Physiotherapist Irish Society of Chartered Physiotherapists
Pharmacist Pharmaceutical Society of Ireland
Chiropractor Chiropractic Association of Ireland
ECG Technician N/A –employer’s letter will suffice
Neurophysiological Measurement Technician N/A –employer’s letter will suffice
Cardiac Catheterisation Technician N/A –employer’s letter will suffice
NOTA:
NU am tradus aceasta listă întrucât personalul medical trebuie să cunoască foarte bine limba engleză pentru a fi acceptat în vederea înregistrării şi practicii în Irlanda